Gerente de ventas remotas — taller automotriz en Quito
- Salario: 1122-1938 $
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Gerente de ventas remotas
- Fecha de publicación:hace 14 horas
- Fecha de caducidad de la vacante: 10-01-2027
Taller Zambrano, taller automotriz con presencia consolidada en Quito, precisa gerente de ventas remotas para fortalecer su equipo comercial presencialmente. El puesto está orientado a la coordinación y supervisión de las operaciones de ventas a distancia, asegurando el cumplimiento de objetivos y la calidad en la atención al cliente.
La persona seleccionada será responsable de gestionar un equipo de asesores comerciales, implementar estrategias de captación y fidelización de clientes a través de canales digitales y telefónicos, y elaborar reportes periódicos de resultados para la dirección. Se requiere experiencia previa gestionando ventas remotas en el sector automotriz, así como conocimientos avanzados en el uso de CRM y plataformas de ventas online.
- Título universitario en Administración, Marketing o carreras afines
- Experiencia mínima de 3 años liderando equipos comerciales remotos
- Dominio de herramientas CRM y estrategias de ventas digitales
- Capacidad de análisis y reporte de indicadores de gestión
- Documentación vigente: cédula de identidad o visa de trabajo
Jornada completa de lunes a viernes de 08:30 a 18:00, con una hora de almuerzo. Contrato indefinido tras periodo de prueba. La remuneración se sitúa entre 1.122–1.938 USD/mes, acorde a experiencia y resultados. Remitir curriculum a [email protected] o contactar al +593939365436.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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