Traductor con experiencia en medios de comunicación en Quito
- Salario: 816-1428 USD
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Traductor
- Fecha de publicación:08-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 07-12-2026
García Selección Cía. Ltda. está en proceso de selección para cubrir la vacante de traductor en una empresa cliente del sector de medios de comunicación ubicada en Quito. El candidato seleccionado será responsable de realizar traducciones precisas y detalladas de documentos escritos y contenidos audiovisuales, asegurando que el mensaje original se mantenga fiel y coherente en el idioma de destino, sin perder el contexto ni el tono adecuado.
Se requiere que el postulante tenga al menos un año de experiencia comprobable en traducción, con dominio fluido de los idiomas solicitados para el puesto. Además, debe ser capaz de manejar terminología técnica y específica del sector de medios de comunicación, adaptándose a diferentes formatos y estilos de contenido. Es imprescindible que el candidato cuente con cédula de identidad ecuatoriana vigente o visa de trabajo válida para laborar legalmente en Ecuador.
El horario de trabajo es presencial, de lunes a viernes, desde las 8:00 hasta las 17:00 horas, con una hora destinada para el almuerzo. La remuneración ofrecida está en un rango de 816 a 1.428 dólares estadounidenses mensuales, acorde con la experiencia y habilidades del candidato.
Los interesados en postularse pueden comunicarse llamando directamente al número telefónico +593 965290987 o enviar un mensaje a través de WhatsApp al mismo número para recibir información adicional y coordinar el proceso de selección.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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