Empleo de Abogado en Consultoría Legal, Bogotá, Colombia
- Salario: 1500 $
- Ubicación: Colombia (Bogotá)
- Área - Puesto: Abogado
- Fecha de publicación:15-03-2025
Estamos en búsqueda de un Abogado especializado en derecho laboral para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este puesto ofrece un salario competitivo de 1500$ dólares y es apto para inmigrantes. Requerimos que el candidato tenga más de 5 años de experiencia en este campo.
Requisitos del candidato:- Título universitario en derecho
- Certificación y conocimiento sólido en derecho laboral
- Experiencia previa en casos relacionados con empleo y discriminación laboral
- Habilidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones críticas
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos
- Asesorar a clientes sobre cuestiones legales de empleo, incluyendo discriminación, compensaciones y políticas laborales.
- Redactar documentos jurídicos como contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y cartas legales..
"Nuestra misión es promover la igualdad en el lugar de trabajo y proteger los derechos laborales de nuestros clientes."
Oportunidades de crecimiento:Somos una firma legal enfocada en brindar un ambiente inclusivo donde nuestros empleados puedan crecer profesionalmente. Ofrecemos oportunidades para asistir a conferencias y seminarios legales, así como también asignamos mentores para ayudar al desarrollo continuo.
Cultura empresarial:Nuestro equipo de abogados trabaja con una actitud colaborativa e innovadora, siempre enfocados en brindar servicios de calidad a nuestros clientes. Promovemos un ambiente de trabajo respetuoso y diverso, donde se valora el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
Beneficios adicionales:- Horario flexible
- Seguro médico completo
- Bono anual basado en el desempeño
- Vacaciones pagadas
- Oportunidades para trabajar en casos internacionales y expandir tu experiencia legal
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
impresiones: 7.9K







