Asesor/a Jurídico/a Senior — Consultoría empresarial, Bogotá
- Salario: 6486000-14820000 COP
- Ubicación: Colombia (Bogotá)
- Área - Puesto: Asesor Jurídico
- Fecha de publicación:21-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 20-12-2026
Castro Consultores S.A.S., firma de consultoría jurídica ubicada en Bogotá y dotada de infraestructura empresarial con sala de juntas y recepción, requiere incorporar a su equipo un/a asesor/a jurídico/a senior. La empresa se especializa en la prestación de servicios legales y de cumplimiento normativo dirigidos a empresas nacionales y multinacionales que operan en sectores sujetos a regulación estricta. El equipo está orientado a ofrecer soluciones legales integrales que permitan a los clientes enfrentar entornos complejos, garantizando el cumplimiento de la normativa y la mitigación de riesgos legales.
Misión del puesto: El/la asesor/a jurídico/a senior tendrá la responsabilidad de proporcionar asesoría jurídica estratégica y especializada a clientes corporativos, asegurando la adecuada interpretación, aplicación y actualización respecto a la legislación vigente en Colombia. Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración, revisión y ajuste de contratos civiles, comerciales y societarios; la redacción de dictámenes legales sobre situaciones complejas; el análisis y gestión de riesgos jurídicos asociados a las operaciones empresariales; y el acompañamiento en negociaciones, resolución de controversias y procesos pre-litigiosos. Asimismo, deberá preparar informes legales periódicos, participar en reuniones con clientes en la sala de juntas de la firma y coordinar acciones preventivas para proteger los intereses legales y patrimoniales de los clientes, incluyendo la identificación de posibles contingencias regulatorias.
Requisitos: - Título de abogado/a expedido por una universidad reconocida en Colombia. - Tarjeta profesional vigente expedida por el Consejo Superior de la Judicatura (requisito indispensable para ejercer). - Experiencia comprobada de al menos 5 años en asesoría jurídica a empresas, preferentemente adquirida en firmas de consultoría jurídica, despachos corporativos o departamentos legales internos de compañías. - Conocimientos sólidos y actualizados en derecho societario, derecho contractual, derecho civil y comercial colombiano, así como en la regulación aplicable a sectores regulados (por ejemplo, financiero, energético, salud, telecomunicaciones u otros). - Habilidad para redactar documentos legales complejos, interpretar normas y jurisprudencia, y brindar soluciones prácticas a problemas jurídicos. - Capacidad para gestionar múltiples asuntos simultáneamente y mantener un alto nivel de confidencialidad y ética profesional. - Para candidatos extranjeros: cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente en Colombia, documento obligatorio para la contratación.
Condiciones laborales: - Contrato a término indefinido, con incorporación presencial en las oficinas de Bogotá. - Jornada laboral de lunes a viernes, en horario de 8:00 a 18:00 horas, con cumplimiento estricto del horario y disponibilidad para atención presencial a clientes en la sala de juntas de la firma. - Retribución mensual bruta entre 6.486.000 y 14.820.000 COP, determinada en función de la experiencia y el perfil del candidato seleccionado. - El proceso de selección requiere la presentación de documentación acreditativa de formación y experiencia, así como referencias profesionales verificables.
Las personas interesadas deben enviar su currículum vitae y carta de motivación al correo electrónico [email protected]. Para candidatos extranjeros, es imprescindible acreditar cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente en Colombia al momento de la postulación.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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