Diseñador/a industrial — proyectos de desarrollo de producto en Madrid
- Salario: 2640-4560 eur
- Ubicación: España (Madrid)
- Área - Puesto: Diseñador Industrial
- Fecha de publicación:hace 2 horas
- Fecha de caducidad de la vacante: 02-01-2027
Gómez Selección C.B. selecciona diseñador/a industrial para empresa cliente en Madrid, dedicada al desarrollo y mejora de productos en el sector industrial. El puesto requiere participación activa en proyectos de diseño, desde la conceptualización hasta la entrega de prototipos y documentación técnica.
El entorno de trabajo es presencial, en equipo multidisciplinar, colaborando con los departamentos de ingeniería y producción para asegurar la viabilidad y optimización de los productos diseñados. Se valorará experiencia en diseño para fabricación, así como en la gestión de proyectos técnicos de ciclo completo.
- Grado en Ingeniería en Diseño Industrial o titulación equivalente.
- Al menos 2 años de experiencia en desarrollo de producto industrial.
- Manejo avanzado de herramientas CAD (SolidWorks, AutoCAD, Inventor u otras).
- Conocimientos de materiales, procesos de fabricación y normativas aplicables.
- Capacidad para elaborar documentación técnica y presentaciones de producto.
Jornada completa presencial, de lunes a viernes de 8:30 a 17:30, con una hora para la comida. Contrato indefinido. Salario entre 2.640 y 4.560 € brutos/mes, según perfil y experiencia. Es imprescindible contar con NIE vigente o permiso de trabajo en vigor. Las personas interesadas pueden enviar su CV o contactar por teléfono al +34 636350208.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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