Meteorólogo con tarjeta profesional — Análisis y pronóstico, Bogotá
- Salario: 4074000-7038000 COP
- Ubicación: Colombia (Bogotá)
- Área - Puesto: Meteorólogo
- Fecha de publicación:30-09-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 29-11-2026
Rodríguez S.A., empresa establecida en el sector de consultoría ambiental y análisis climático en Bogotá, requiere meteorólogo con experiencia para integrar su equipo técnico. El puesto está orientado a labores de análisis y elaboración de pronósticos meteorológicos para sectores como agricultura, energía y gestión de riesgos.
El trabajo se desarrolla en el área de monitoreo atmosférico, con uso de estaciones automáticas, interpretación de imágenes satelitales y elaboración de informes técnicos periódicos. Se requiere manejo de software especializado y actualización constante respecto a normativas nacionales e internacionales.
- Título profesional en Meteorología o Ciencias Atmosféricas reconocido en Colombia
- Tarjeta Profesional de Meteorólogo emitida por el Consejo Profesional correspondiente
- Experiencia mínima de 2 años en análisis y pronóstico meteorológico operacional
- Dominio de herramientas como WRF, ArcGIS, y sistemas de visualización de datos meteorológicos
- Disponibilidad para trabajo presencial en jornada completa, lunes a viernes de 8:00 a 17:00
Contrato indefinido. Salario entre 4.074.000 y 7.038.000 COP mensuales, según experiencia y formación. Es imprescindible contar con cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente para extranjeros. Enviar CV y documentación acreditativa a [email protected].
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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