Reportero con experiencia en medios de comunicación en Lima
- Salario: 1908-3348 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Reportero
- Fecha de publicación:29-09-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 28-11-2026
Huamán Selección S.R.L. está en proceso de selección de un reportero para una empresa cliente ubicada en Lima, especializada en medios de comunicación. El candidato seleccionado será responsable de realizar la cobertura de noticias locales y nacionales, redactar crónicas detalladas y realizar entrevistas en terreno, garantizando en todo momento la veracidad, precisión y calidad de la información difundida. Además, deberá verificar fuentes y contrastar datos para asegurar la integridad periodística.
Se requiere que el postulante cuente con una experiencia mínima comprobable de 1 año trabajando en medios de comunicación, preferentemente en roles similares. Es fundamental que tenga habilidades para desenvolverse en ambientes dinámicos, con capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión, respetando plazos estrictos. También es imprescindible que el candidato posea carné de extranjería o permiso de trabajo vigente que le permita laborar legalmente en Perú.
El horario laboral es de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas, con modalidad presencial en las oficinas ubicadas en Lima. El salario mensual ofrecido para esta posición fluctúa entre 1908 y 3348 PEN, acorde a la experiencia y competencias del candidato.
Los interesados deben comunicarse vía telefónica o WhatsApp al número +51 901446279 para obtener más información y enviar su currículum vitae actualizado para la evaluación correspondiente.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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