Neomar Guzman - Resumen Recursos Humanos

• GRUPO MEDICO VARGAS, C.A: Institución venezolana con más de 40 años de fundada de amplia trayectoria en el sector Salud. Gerente de Gestión Humana (04/2024 – Actual) - Principales funciones: Revisión de Estructura Organizativa, Diseño y Propuesta de jornadas, Sistema y Estructura de Compensación, Políticas y Procedimientos. Responsable de la Administración de Convenio Colectivo de Trabajo, Formación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Proyecto cambio de Sistema de RRHH, Nomina, Beneficios al Personal, Seguridad y Salud Laboral. Seguimiento de KPI, entre otros. • LA LUCHA, C.A: Empresa venezolana con más de 70 años de fundada de amplia trayectoria en el sector Agro-Industrial, con presencia a nivel nacional. Director de Recursos Humanos (02/2017 – 03/2024) - Principales funciones: Elaboración del plan anual de gastos al personal, presentar reportes de avance con indicadores de gestión, administrar los recursos humanos de la empresa a través del diseño y ejecución de políticas y procedimientos, administrar y desarrollar proyectos de mejora y desarrollo que se requieran, proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con sus direcciones y supervisar su ejecución, proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo, organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos, promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional. • EMPRESAS POLAR: Empresa líder en Venezuela en el sector de Alimentos y Bebidas (Consumo Masivo) con más de 30.000 empleados. Gerente Gestión de Gente - Alimentos Polar - Planta Efe - Única Planta que elabora Helados en el grupo la cual abastece al País (03/2016 – 02/2017) - Principales funciones: Responsable de todos los sub-sistemas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Selección, Nomina, Remuneración & Beneficios, Planificación y Manejo de Presupuesto, Obligaciones Legales, Administración de Personal, Desarrollo, Talento, Bienestar Social, Servicios de Terceros (Comedor, Transporte, etc.), Análisis de Indicadores (Absentismo, Horas Extras, KPI, etc.) Garantizar, a través de seguimientos y controles, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo vigente (Nomina Diaria). Responsable de la ejecución de estrategias, políticas, programas y acciones dirigidas al Recurso Humano de la localidad y sucursales. Población total de la Planta 832 trabajadores. - Resultados: Cierre exitoso de la negociación convención colectiva nomina diaria bajo las premisas establecidas. Gerente Gestión de Gente - Pepsi Cola Venezuela - Planta Caucagua – Planta que genera el 50 % de volumen del Negocio con bebidas carbonatadas y no carbonatadas - 10/2014 – 02/2016 - Principales funciones: Coordinar la Gerencia de Gestión de Gente en Planta Caucagua, responsable de todos los sub-sistemas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Selección, Nomina, Remuneración & Beneficios, Planificación y Manejo de Presupuesto, Obligaciones Legales, Administración de Personal, Desarrollo, Talento, Bienestar Social, Servicios de Terceros (Comedor, Transporte, etc.), Análisis de Indicadores (Absentismo, Horas Extras, KPI, etc.) Garantizar, a través de seguimientos y controles, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo vigente. Responsable de la ejecución de estrategias, políticas, programas y acciones dirigidas al Recurso Humano de la localidad. Población total de la Planta 1.500 trabajadores. - Resultados: Adecuación y estandarización de contratista por adaptación a nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT 2012) sin afectación a la operación, cierre exitoso de la convención colectiva de trabajo nomina diaria en la localidad, cierre exitoso de la convención colectiva de trabajo nómina mensual en la localidad, facultar al equipo Gestión de Gente ante los líderes de Planta, ejecución del plan de Gobernabilidad de Planta con la finalidad de apoyar en la consecución de los objetivos de la operación. Coordinador Gestión de Gente - Pepsi Cola Venezuela - Planta San Pedro - Única Planta que envasa agua de manantial en el grupo la cual abastece al País 06/2013 – 10/2014 - Principales funciones: Líder del área de Gestión de Gente en Planta San Pedro, responsable de todos los sub-sistemas de Recursos Humanos. Población total de la Planta 240 trabajadores. - Resultados: Cierre exitoso de la convención colectiva de trabajo en la localidad, adecuación a la ley de procedimientos como vacaciones, horas extras y trabajo en feriados, empoderamiento del equipo Gestión de Gente ante los líderes de la Planta. Analista Gestión de Gente B - Cervecería Polar - Centro Empresarial Polar - 01/2013-05/2013 - Principales funciones: Asesoría, Ejecución y Revisión de actas convenios para la estandarización y adecuación de las jornadas de trabajo en las diversas localidades de Empresas Polar. Población más de 30.000 trabajadores a nivel nacional. - Resultados: Se alcanzó el 100% de los objetivos planteados, adecuando según la LOTTT las más de 3.000 jornadas en las diversas localidades de Empresas Polar. Analista Gestión de Gente B - Cervecería Polar - Planta los Cortijos - 01/2010-12/2012 - Principales Funciones: Administración de la Convención Colectiva, Relaciones con Sindicato, Ejecución Seguimiento y Control de Presupuesto, apoyo a las áreas de Bienestar Social, Reconocimiento y Competitividad, Talento y Cultura, Desarrollo, Movilidad. Asesoría a los clientes (gerentes de Planta). Apoyo a las otras localidades del Territorio Metropolitano en temas relacionados con el área Laboral y manejo sindical. Población de 750 trabajadores. - Resultados: Apoyo en cierres de 2 contrataciones colectivas, creación de comité deportivo en Planta los Cortijos, integración de la nómina diaria y nómina mensual en actividades deportivas. Analista Gestión de Gente A - Cervecería Polar - Planta los Cortijos - 01/2008-12/2010 - Principales Funciones: Responsable del Comedor de Planta los Cortijos, Ejecución de Solicitudes de trabajadores como anticipo de utilidades, constancias de trabajo, entre otros, apoyo técnico a los sub-sistemas de Recursos Humanos en general. Población de 750 trabajadores. - Resultados: Se logró estandarizar las fechas para la solicitud y entrega del beneficio de guardería, creando una herramienta de control la cual permite actualizar correctamente la data de los beneficiarios. Analista Gestión de Gente - Cervecería Polar - Planta los Cortijos - 04/2007-12/2007 - Principales Funciones: Responsable de la nómina diaria, mensual y confidencial de Planta los Cortijos. Población de 750 trabajadores. - Resultados: Automatización de la nómina en sistema Perfit (Antes de migración a sistema SAP), minimizando en gran porcentaje los errores y reclamos en las asignaciones y deducciones de los trabajadores. • SERVIQUIM, C.A: Empresa de Productos Químicos la cual manufactura productos de limpieza. Analista de Personal 10/2005-03/2007 - Principales Funciones: Elaboración y contabilización mensual de las nóminas y beneficios de obreros, vendedores, empleados y ejecutivos de la organización. Responsable de las solvencias de IVSS, BANAVIH, INCE, Solvencia Laboral. Responsable de los certificados de no producción ante el MILCO, trámites ante CADIVI, SENIAT. Responsable de la creación del comité de seguridad y salud laboral (INPSASEL). Responsable de las declaraciones trimestrales al Ministerio del Trabajo. Población de 600 trabajadores. - Resultados: Inscripción y obtención de NIL, Solvencias, Relación con diversos entes gubernamentales. • CONFEX DECORATING GROUP, INC: Empresa líder en montaje de Ferias, Exposiciones y Eventos Especiales de Venezuela. Analista de Nomina 07/2004-10/2005 - Principales Funciones: Responsable de la elaboración de la nómina semanal y mensual, responsable del pago de los trabajadores contratados, responsable de las diversas solvencias y pagos a entes gubernamentales. Población de 150 trabajadores. - Resultados: Creación del departamento de Recursos Humanos en la organización, inscripción y adecuación de todas las obligaciones legales en materia de trabajo tales como IVSS, INCES, BANAVIH. • SANFAR, S.A: Empresa Cadena de Farmacias con más de 110 tiendas en 43 ciudades del país. Administrador 08/2003-07/2004 - Principales Funciones: Arqueos de cajas, relación de ingresos y egresos de efectivo, trato directo con proveedores, inventario, atención al cliente, supervisión de personal. Población de 400 trabajadores. - Resultados: Reducción de personal en las tiendas, 100% de efectividad. • CONSORCIO CREDICARD, C.A: Empresa líder en el procesamiento de medios de pagos para Bancos y otras Instituciones en Venezuela, la cual cuenta con el aval y la certificación de las franquicias MasterCard, Visa y Amex. Auditor Junior 05/2002-05/2003 - Principales Funciones: Evaluación y control de riesgos posibles en las transacciones financieras, desviaciones dentro de la organización. Población de 300 trabajadores. - Resultados: Elaboración de herramienta de control de viáticos para el departamento de POS (Puntos de Venta). Analista de Cuentas Nuevas 10/2000-05/2002 - Principales Funciones: Creación de nuevos tarjetahabientes (Tarjetas de Crédito) con atención de los bancos Corp Banca, Federal, Caracas y Guayana. Población de 300 trabajadores. - Resultados: Primer lugar en estadísticas de cuentas nuevas por espacio de 4 meses consecutivos. Auxiliar de Archivo 01/2000-10/2000 - Principales Funciones: Clasificación y resguardo de documentación confidencial de los tarjetahabientes. Población de 300 trabajadores. - Resultados: Actualización de archivo y de expedientes de clientes.

- Magister Scientiarum en Gerencia Empresarial - 2011-2013, Universidad Central de Venezuela. - Licenciado en Administración Comercial - 2008-2010, Universidad Central de Venezuela. - T.S.U en Administración mención RRHH – 2000-2003, Colegio Universitario Francisco de Miranda. - Diplomado Certificación Internacional de Coaching para Líderes y Ejecutivos – 2018, Insert Consulting & Training / ICMF.

• Dominio de SAP ERP, módulos de Administración de Personal, Contabilidad, Compras, Facturación. Aplicaciones Office (Excel, Power Point, Word) • Facilitador Programa Formación de Supervisores y Profesionales, módulos Rol del Jefe, Manejo de la Disciplina y Gestión Laboral (Empresas Polar)

inglés español

CURSOS: • Certificación Internacional de Coaching para Lideres y Ejecutivos (Insert Consulting & Training / ICMF) • Contabilidad Computarizada (Academia Americana) • Derecho Laboral (CEAPROF) • Contratación Laboral (FORMAR Venezuela) • Cálculo de Prestaciones Sociales (FORMAR Venezuela) • Asistente Administrativo (Centro de Asistencia Técnica Educativa) • Operador de Windows (Centro Alianza) • Excel Avanzado (USM Consultores) • Microsoft Excel Intermedio (RKM) • Microsoft Excel Avanzado (RKM) • Inglés (Centro Venezolano Americano CVA) • Ingles Nivel 7 (Open English) • Inglés (Rivas International English) • Orientación Profesional (Colegio Universitario Francisco de Miranda CUFM) • Generar Confianza (Ken Blanchard Comapnies) • Conversaciones Complejas (Ken Blanchard Comapnies) • Equipos de Alto Rendimiento (Ken Blanchard Comapnies) • Liderazgo Situacional LSII (Ken Blanchard Comapnies) • Iniciativa Programa Pasión por la Mejora (Cervecería Polar, C.A.) • Programa de Formación para Supervisores Expertos Proyecto Atlántico (Empresas Polar) • Prevención contra el delito (Empresas Polar) • Manipulación de Alimentos (SAFE International) • Meta-Marco de Trabajo para la Gerencia de Proyectos (UCV) • Proceso de Planificación por proyecto (UCV) • Planificación de Proyectos (UCV) • La LOCTI como oportunidad para los Proyectos de Inversión (UCV)