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Experiencia laboral:
Has desarrollado experiencia en el área administrativa del departamento laboral, con funciones que incluyen:
Elaboración y gestión de documentación laboral (contratos, actas, oficios, notificaciones).
Control y seguimiento de trámites administrativos vinculados a la normativa laboral vigente.
Organización y archivo de expedientes de personal, garantizando trazabilidad y cumplimiento legal.
Apoyo en procesos de contratación, desvinculación y liquidación, asegurando transparencia y seguridad jurídica.
Coordinación con instancias internas y externas para la correcta aplicación de protocolos laborales.
Enfoque en ética, responsabilidad y eficiencia administrativa, aportando soluciones prácticas y adaptadas a la organización.
Habilidades profesionales y otras:
Dominio técnico-jurídico en la preparación, corrección y presentación de documentos relacionados con normativa laboral vigente.
Capacidad de análisis y redacción de contratos, oficios, actas y notificaciones, garantizando claridad, seguridad jurídica y cumplimiento de protocolos institucionales.
Gestión administrativa eficiente, integrando procedimientos de archivo, seguimiento de trámites y coordinación con instancias internas y externas.
Responsabilidad y ética profesional, asegurando la defensa de derechos laborales y la correcta aplicación de la normativa en beneficio de la organización y sus colaboradores.
Proactividad y compromiso, aportando soluciones prácticas y adaptadas a las necesidades del área laboral, con enfoque en transparencia y buenas prácticas.
Conocimiento de idioma:
-
Adicionalmente:
Experiencia en el área administrativa del departamento laboral, con funciones de gestión documental, control de expedientes de personal, apoyo en procesos de contratación y desvinculación, y coordinación de trámites conforme a la normativa laboral vigente. Destaco por responsabilidad, ética profesional y capacidad de aportar soluciones prácticas que fortalecen la seguridad jurídica y la eficiencia administrativa.
Expectativa salarial: A convenir según las responsabilidades del puesto y condiciones de la empresa.
