Desarrollador/a Senior de Videojuegos — Remoto (Ecuador)

Desarrollador/a Senior de Videojuegos — Remoto (Ecuador)

IT-esfera

  • Salario: 1788-4080 $
  • Ubicación: Ecuador (Quito)
  • Área - Puesto: Desarrollador De Juegos
  • Fecha de publicación:hace 3 horas
  • Fecha de caducidad de la vacante: 12-01-2027
Macías Executive Search S.A.

Agencia · en layboard desde 13.11.2026

Persona de contactoMacías

Persona de contacto: Macías

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La posición corresponde a una búsqueda para una compañía tecnológica internacional del sector del entretenimiento digital, actualmente en fase de expansión de su equipo de desarrollo de videojuegos. El puesto está dirigido a profesionales con experiencia consolidada en la creación, implementación y optimización de videojuegos de alto impacto comercial, reportando directamente al Director de Tecnología (CTO). Se trata de un rol clave dentro del equipo de desarrollo, que implica la colaboración transversal con diseñadores, artistas, especialistas en control de calidad (QA) y otros desarrolladores. El profesional seleccionado participará activamente en todas las etapas del ciclo de vida del producto, desde la conceptualización inicial, el diseño de arquitectura técnica, el desarrollo y la integración de funcionalidades, hasta la optimización y el lanzamiento en diversas plataformas (PC, consolas y dispositivos móviles).

Entre las responsabilidades principales se encuentran la definición y aplicación de estándares técnicos, la toma de decisiones sobre arquitectura de software y la integración de motores gráficos avanzados. El candidato deberá coordinar el desarrollo de nuevas funcionalidades, gestionar la resolución de problemas técnicos complejos, supervisar la integración de APIs de terceros, y garantizar el cumplimiento de los plazos y la calidad del producto final. Además, se espera que aporte liderazgo técnico, impulse las mejores prácticas en el desarrollo y facilite la comunicación efectiva entre los distintos equipos involucrados, especialmente en entornos distribuidos y colaborativos.

Requisitos obligatorios: - Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática, Multimedia o carrera afín. - Experiencia comprobable de al menos 5 años en desarrollo de videojuegos comerciales, con portafolio que evidencie proyectos publicados. - Dominio avanzado de motores de desarrollo como Unity3D y/o Unreal Engine, incluyendo scripting, animación, optimización de rendimiento y despliegue multiplataforma. - Conocimientos sólidos en programación orientada a objetos con C#, C++ y/o Python, aplicados específicamente al desarrollo de videojuegos. - Experiencia en integración de APIs externas, uso de herramientas de control de versiones (Git) y aplicación de metodologías ágiles como Scrum o Kanban. - Se valorará especialmente la experiencia en gestión de equipos técnicos, así como la capacidad para identificar y resolver cuellos de botella técnicos en proyectos de gran escala. - Se requiere autonomía, iniciativa y habilidades de comunicación para trabajar en equipos distribuidos internacionalmente.

Condiciones laborales: - Contrato indefinido bajo modalidad 100% remota, con residencia legal en Ecuador. - Jornada laboral de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 (hora local de Ecuador), con una hora para el almuerzo. - Remuneración mensual entre 1.788 y 4.080 USD, según experiencia y competencias demostradas. - Se requiere contar con cédula de identidad ecuatoriana o visa de trabajo vigente para aplicar (excluyente para extranjeros).

Las personas interesadas deben enviar su candidatura y CV actualizado al correo [email protected]. La empresa asegura confidencialidad total durante el proceso de selección.

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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