Responsable de marca (Brand manager) — sector creativo, Lima

Responsable de marca (Brand manager) — sector creativo, Lima

Marketing - Publicidad

Torres S.A.C.

Empleador directo · en layboard desde 10.09.2026

Persona de contactoTorres

Persona de contacto: Torres

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Empresa establecida en el sector creativo y de diseño en Lima precisa responsable de marca (brand manager) para la gestión integral de marcas propias y proyectos de posicionamiento. El puesto es presencial y requiere liderazgo en el desarrollo de estrategias de branding, análisis de mercado y coordinación de campañas publicitarias en diversos canales.

La persona seleccionada estará a cargo de la planificación, ejecución y seguimiento de planes de marketing, así como del control de presupuesto y análisis de resultados. Deberá coordinar con equipos creativos, agencias externas y departamentos internos para asegurar la coherencia de la imagen de marca y la consecución de los objetivos comerciales.

  • Título universitario en Marketing, Publicidad, Administración o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en gestión de marca y desarrollo de campañas.
  • Dominio de herramientas de análisis de mercado y métricas de branding.
  • Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos simultáneos.
  • Disponibilidad para jornada completa presencial, lunes a viernes de 9:00 a 18:00.

Se ofrece contrato indefinido, remuneración entre 2.628 y 4.548 PEN brutos mensuales según experiencia y perfil. Para postular, remitir CV a [email protected]. Es indispensable contar con carné de extranjería o permiso de trabajo vigente para laborar en Perú.

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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