Director/a Comercial — Centro Médico Especializado, Bogotá

Director/a Comercial — Centro Médico Especializado, Bogotá

Alta dirección - Directores

  • Salario: 6486000-14820000 COP
  • Ubicación: Colombia (Bogotá)
  • Área - Puesto: Director Comercial
  • Fecha de publicación:hace 9 horas
  • Fecha de caducidad de la vacante: 10-01-2027
Centro Médico Castro S.A.

Empleador directo · en layboard desde 27.09.2026

Persona de contactoCastro

Persona de contacto: Castro

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Centro Médico Castro S.A., institución de referencia en servicios de salud especializados ubicada en Bogotá, requiere incorporar un/a Director/a Comercial para liderar la estrategia de crecimiento y captación de nuevos clientes tanto corporativos como particulares a nivel nacional. La organización, reconocida por su enfoque en calidad asistencial y desarrollo de servicios innovadores, demanda un perfil con marcada visión estratégica y experiencia consolidada en la gestión comercial dentro del sector salud o en servicios afines.

Misión del puesto: El/la Director/a Comercial será responsable de diseñar, implementar y supervisar el plan comercial de la organización, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos y la expansión sostenida de la cartera de clientes. Entre sus funciones principales se encuentra la identificación y análisis de nuevas oportunidades de negocio, la prospección activa de clientes estratégicos, la elaboración de propuestas comerciales adaptadas a cada segmento y la negociación de acuerdos con empresas, aseguradoras y otras instituciones relevantes. Deberá establecer y mantener alianzas estratégicas con actores clave del sector, así como liderar iniciativas orientadas a fortalecer la presencia y posicionamiento del centro médico en el mercado nacional. Será responsable de la gestión, formación y desarrollo del equipo comercial, definiendo metas individuales y colectivas, supervisando el desempeño mediante indicadores cuantitativos y cualitativos, y promoviendo el análisis de mercado para la toma de decisiones informadas.

Requisitos: Se exige título universitario en Administración de Empresas, Mercadeo, Economía o áreas afines (requisito indispensable), así como especialización o maestría en gestión comercial, dirección de ventas o campos relacionados. Se requiere experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección comercial en el sector salud, servicios médicos o servicios corporativos, experiencia demostrable en liderazgo y desarrollo de equipos comerciales multidisciplinarios, y sólido conocimiento en gestión de cuentas clave, negociación de grandes contratos, elaboración de planes de ventas anuales y manejo de presupuestos.

Condiciones: Contrato a término indefinido con incorporación presencial en Bogotá. Jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas, con disponibilidad ocasional para asistir a eventos, ferias del sector, reuniones estratégicas o visitas comerciales fuera del horario habitual. La retribución mensual oscila entre 6.486.000 y 14.820.000 COP, determinada en función del perfil y la experiencia aportada. Para personas extranjeras es imprescindible contar con cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente.

Se ofrece: Plan de formación continua específico en gestión comercial en salud, acceso a seguro médico privado tras periodo de prueba, participación en proyectos estratégicos de expansión nacional y beneficios adicionales según política interna, que incluyen almuerzos corporativos, convenios con gimnasios y apoyo en transporte.

Las personas interesadas deberán enviar su CV actualizado y carta de motivación al correo [email protected].

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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