Soldador con certificación MIG/MAG para construcción en Quito

Soldador con certificación MIG/MAG para construcción en Quito

Construcción - Rehabilitación - Arquitectura

  • Salario: 816-1428 $
  • Ubicación: Ecuador (Quito)
  • Área - Puesto: Soldador
  • Fecha de publicación:hace 2 días
  • Fecha de caducidad de la vacante: 08-01-2027
Cedeño Selección S.A.

Agencia · en layboard desde 29.08.2026

Persona de contactoCedeño

Persona de contacto: Cedeño

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Cedeño Selección S.A. está en proceso de selección para cubrir la vacante de soldador en una empresa cliente del sector construcción ubicada en Quito. El puesto implica realizar labores de soldadura directamente en obra, siguiendo un horario fijo de lunes a viernes, desde las 7:00 hasta las 16:00 horas, con una hora destinada para el almuerzo.

Se requiere que el candidato posea certificación vigente en soldadura MIG/MAG o en procesos equivalentes reconocidos dentro del sector. Además, es indispensable contar con al menos un año de experiencia comprobable en trabajos de soldadura relacionados con la construcción, especialmente en la manipulación de acero y estructuras metálicas típicas de este ámbito. El salario mensual ofrecido para este puesto varía entre 816 y 1.428 dólares estadounidenses, dependiendo de la experiencia y las habilidades del candidato.

Para postular, los interesados deben presentar cédula de identidad o visa de trabajo vigente que permita laborar legalmente en el país. Los aspirantes deben enviar su hoja de vida al número +593 994735863, ya sea mediante llamada telefónica o a través de WhatsApp, para iniciar el proceso de selección.

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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