Gerente de hotel — gestión operativa en Ciudad de México
- Salario: 22308-38532 MXN
- Ubicación: México (Ciudad de México)
- Área - Puesto: Gerente De Hotel
- Fecha de publicación:hace 2 días
- Fecha de caducidad de la vacante: 08-01-2027
Hernández Selección S.A.P.I. selecciona gerente de hotel para empresa cliente ubicada en Ciudad de México. El puesto implica la gestión integral de un establecimiento hotelero de tamaño medio, con responsabilidad directa sobre la operativa diaria, la supervisión de equipos y la coordinación de los servicios de alojamiento y restauración.
La persona seleccionada deberá asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, gestionar la relación con proveedores, coordinar el mantenimiento de instalaciones y garantizar la satisfacción de huéspedes. Se requiere experiencia previa en la administración de hoteles urbanos o vacacionales, así como habilidades para la gestión de personal y manejo de presupuestos.
- Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas, Hotelería o afín
- Experiencia mínima de 3 años en gestión hotelera
- Conocimiento actualizado en normativas de seguridad e higiene
- Disponibilidad para trabajo presencial en jornada completa, turnos de lunes a sábado, 9:00 a 18:00
- Tarjeta de Residente Temporal o Permanente con permiso de trabajo (INM) vigente
Contrato indefinido. Remuneración de 22,308–38,532 MXN brutos mensuales según experiencia y responsabilidades asignadas. Interesados deberán remitir CV actualizado y referencias profesionales vía llamada o mensaje al +52 3339014836.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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