Soldador MIG/MAG con certificación en construcción en Quito
- Salario: 816-1428 $
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Soldador
- Fecha de publicación:hace 3 días
- Fecha de caducidad de la vacante: 07-01-2027
Empresa industrial ubicada en Quito, dedicada al sector de construcción, requiere incorporar a su equipo un soldador certificado en procesos MIG/MAG para realizar trabajos específicos en obra civil. El candidato ideal debe contar con una experiencia mínima comprobable de al menos 1 año en soldadura de estructuras metálicas, así como manejo adecuado y seguro de equipos de soldadura eléctrica, garantizando la calidad y resistencia de las uniones soldadas.
El horario laboral establecido es de lunes a viernes, desde las 7:00 hasta las 16:00 horas, incluyendo una hora destinada para el descanso y almuerzo. Para postular, el candidato debe poseer cédula de identidad ecuatoriana vigente o una visa de trabajo válida que le permita laborar legalmente en Ecuador.
El rango salarial ofrecido oscila entre 816 y 1428 dólares estadounidenses mensuales, ajustándose a la experiencia profesional y habilidades técnicas demostradas durante el proceso de selección. El contrato será a término indefinido, con todas las prestaciones sociales y beneficios establecidos por la legislación laboral vigente en el país.
Los interesados en esta posición pueden postular enviando su hoja de vida actualizada junto con las certificaciones correspondientes al teléfono o WhatsApp +593 959709553. Es importante incluir documentación que respalde la experiencia y formación requerida para el cargo.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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