Especialista en spa con experiencia en Quito
- Salario: 816-1428 $
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Especialista En Spa
- Fecha de publicación:hace 4 días
- Fecha de caducidad de la vacante: 06-01-2027
Mendoza Selección S.A. está en proceso de reclutamiento para cubrir la vacante de especialista en spa para una empresa cliente ubicada en Quito. El puesto requiere trabajo presencial con un horario fijo de lunes a viernes, desde las 9:00 hasta las 18:00 horas, sin trabajo en fines de semana ni días festivos.
Las responsabilidades principales del cargo incluyen la aplicación de tratamientos corporales y faciales específicos, el manejo y mantenimiento de equipos básicos utilizados en el spa, así como la atención personalizada y seguimiento a los clientes para asegurar su satisfacción y bienestar durante la prestación del servicio. Es indispensable que los candidatos cuenten con al menos un año de experiencia comprobable en centros de spa, además de tener conocimientos sólidos en técnicas básicas de bienestar, estética y cuidado personal. Para postular, se requiere presentar cédula de identidad nacional o, en caso de extranjeros, visa de trabajo vigente que permita laborar legalmente en el país.
El rango salarial ofrecido para esta posición oscila entre 816 y 1428 dólares estadounidenses mensuales, dependiendo de la experiencia y habilidades demostradas. Los interesados deben enviar su solicitud y consultar información adicional exclusivamente a través del número telefónico +593 934864977, donde serán atendidos por el equipo de selección de Mendoza Selección S.A.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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