Decorador con experiencia en diseño creativo en Lima
- Salario: 1908-3348 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Decorador
- Fecha de publicación:hace 4 días
- Fecha de caducidad de la vacante: 06-01-2027
Empresa familiar ubicada en Lima está en búsqueda de un decorador con experiencia mínima de 1 año en diseño creativo para realizar labores presenciales en sus instalaciones. Las responsabilidades incluyen la elaboración detallada y el montaje de elementos decorativos, asegurando que se cumplan tanto las especificaciones técnicas como los criterios estéticos establecidos por la empresa y los clientes. Además, el puesto requiere el manejo adecuado de materiales diversos, como telas, maderas, metales y otros recursos utilizados en decoración, garantizando la calidad y durabilidad de los trabajos realizados.
También será necesario coordinar directamente con los clientes para realizar ajustes y modificaciones en los diseños según sus requerimientos y observaciones. Para poder ser contratado formalmente, es imprescindible contar con carné de extranjería o permiso de trabajo vigente que acredite la legalidad para laborar en el país. El horario laboral es de lunes a viernes, desde las 8:00 hasta las 17:00 horas, con una hora destinada para el almuerzo.
El salario ofrecido varía entre 1,908 y 3,348 PEN mensuales, dependiendo de la experiencia y habilidades demostradas. Los interesados en postular deben comunicarse a través de teléfono o WhatsApp al número +51 919439604, donde podrán enviar su currículum vitae y coordinar una entrevista para evaluar su perfil y competencias.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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