Bombero con experiencia mínima en Lima
Seguridad - Seguridad - Organismos encargados de hacer cumplir la ley
- Salario: 1908-3348 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Bombero
- Fecha de publicación:23-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 22-12-2026
Quispe Selección S.R.L. está en proceso de selección para cubrir la posición de bombero en una empresa cliente ubicada en Lima. El candidato ideal debe contar con al menos un año de experiencia comprobada en labores relacionadas con la extinción de incendios, así como en la atención inmediata y eficiente de situaciones de emergencia que puedan presentarse en el entorno laboral o comunitario.
El trabajo se desarrollará de manera presencial, bajo un régimen de turnos rotativos que incluyen horarios de mañana, tarde y noche, organizados en un ciclo de 6 días laborables seguidos por 1 día de descanso (6+1). Se valorará especialmente a los postulantes que tengan experiencia en el manejo y mantenimiento de equipos de protección personal, así como en la aplicación de técnicas de rescate en diferentes escenarios de emergencia. Es requisito indispensable para postular contar con carné de extranjería o permiso de trabajo vigente que habilite la labor en territorio peruano.
El rango salarial ofrecido para este puesto se encuentra entre 1,908 y 3,348 soles peruanos mensuales, acorde a la experiencia y capacidades del candidato. Los interesados en esta oportunidad deben enviar su hoja de vida al número telefónico +51 919788130, ya sea mediante llamada o mensaje vía WhatsApp, para iniciar el proceso de postulación y evaluación.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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