Gerente de turismo — gestión operativa en Ciudad de México
- Salario: 22308-38532 MXN
- Ubicación: México (Ciudad de México)
- Área - Puesto: Gerente De Turismo
- Fecha de publicación:22-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 21-12-2026
Hernández Selección S.A.P.I. selecciona gerente de turismo para empresa cliente dedicada a la gestión de servicios turísticos en Ciudad de México. El puesto implica la supervisión y coordinación de operaciones turísticas, incluyendo la gestión de itinerarios, atención a clientes nacionales e internacionales y control de calidad en la prestación de servicios.
La persona seleccionada será responsable de implementar estrategias comerciales, liderar equipos de trabajo y asegurar el cumplimiento de normatividad turística vigente. Se requiere experiencia comprobable en administración de agencias de viajes, operación de tours y manejo de reservas, así como habilidades para el trato con proveedores y clientes.
- Licenciatura en Turismo, Administración de Empresas Turísticas o carrera afín.
- Cédula Profesional vigente (SEP).
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro del sector turístico.
- Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, con guardias ocasionales en fines de semana.
- Tarjeta de Residente Temporal o Permanente con permiso de trabajo (INM) para extranjeros.
Se ofrece contrato indefinido y salario entre 22,308 y 38,532 MXN mensuales brutos, de acuerdo con experiencia y responsabilidades asumidas. Interesados remitir CV vía telefónica al +52 3339014836 para concertar entrevista.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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