Senior Android Developer — 100% remoto (Colombia)

Senior Android Developer — 100% remoto (Colombia)

IT-esfera

  • Salario: 6486000-14820000 COP
  • Ubicación: Colombia (Bogotá)
  • Área - Puesto: Desarrollador Android
  • Fecha de publicación:21-10-2026
  • Fecha de caducidad de la vacante: 20-12-2026
González Tech Ltda.

Empleador directo · en layboard desde 20.09.2026

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Persona de contacto: González

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González Tech Ltda., empresa tecnológica especializada en el desarrollo de soluciones móviles para el sector financiero y de servicios, busca incorporar un Desarrollador Android senior para liderar el desarrollo y evolución de aplicaciones críticas utilizadas por más de 500.000 usuarios activos mensuales. El equipo de desarrollo trabaja en un entorno ágil, siguiendo metodologías Scrum y Kanban, colaborando estrechamente con perfiles de backend, UX/UI y QA, y poniendo especial énfasis en la escalabilidad, la seguridad y la calidad de las plataformas móviles.

Como Senior Android Developer, tendrás la responsabilidad de definir el diseño técnico, implementar y mantener nuevas funcionalidades, así como optimizar la experiencia de usuario y asegurar la integración eficiente con servicios externos y sistemas legados. Participarás activamente en la toma de decisiones sobre la arquitectura de las aplicaciones, la selección e integración de librerías y frameworks, y la definición de estándares de codificación y mejores prácticas. Además, tendrás un rol clave en la mentoría y acompañamiento técnico de desarrolladores de menor experiencia, apoyando su formación y revisando su código. El puesto implica asumir el ownership sobre el ciclo de vida completo de las aplicaciones Android, incluyendo la conceptualización de nuevas características, el desarrollo, despliegue y configuración en Google Play Console, así como la monitorización, análisis de métricas de uso, gestión de incidencias y actualización continua en producción.

Las tecnologías y herramientas principales utilizadas en el stack incluyen: Kotlin y Java para desarrollo Android nativo, arquitectura MVVM, librerías Jetpack, Dagger/Hilt para inyección de dependencias, Retrofit para consumo de APIs RESTful, Room para persistencia local, integración continua con Jenkins y GitHub Actions, pruebas automatizadas con JUnit y Espresso, gestión de dependencias con Gradle. Se requiere manejo avanzado de Google Play Console, procesos de publicación y actualización de aplicaciones, así como experiencia en el uso de herramientas de analítica móvil como Firebase y Crashlytics para la gestión de eventos, métricas y reporte de errores. Es necesario demostrar conocimientos en seguridad móvil, incluyendo encriptación, almacenamiento seguro, implementación de OAuth2 y cumplimiento de buenas prácticas de protección de datos. Se valorará experiencia liderando refactorizaciones, migraciones tecnológicas y resolución de problemas complejos en aplicaciones con alta base de usuarios. Se espera habilidad para documentar y comunicar decisiones técnicas de forma clara y efectiva en equipos multidisciplinares.

Requisitos: mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software móvil, con al menos 3 años recientes dedicados a Android nativo en proyectos de gran envergadura, preferentemente en sectores regulados o con alta demanda de seguridad. Es obligatorio residir en Colombia y contar con cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente si aplica.

Condiciones: Contrato indefinido bajo la legislación colombiana. Posición 100% en remoto, con restricción geográfica a Colombia. Jornada completa, horario flexible de lunes a viernes, 40 horas semanales. Rango salarial: 6.486.000–14.820.000 COP/mes, según experiencia y nivel técnico. Interesados deben enviar CV y carta de motivación a [email protected]. Es obligatorio adjuntar documento de identidad válido para extranjeros (cédula de extranjería o permiso de trabajo).

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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