Asesor/a Jurídico/a Senior — Corporativo, Lima
- Salario: 4188-9564 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Asesor Jurídico
- Fecha de publicación:19-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 18-12-2026
Grupo Quispe E.I.R.L., corporación multinacional con presencia en varios países de la región, convoca a la incorporación de un/a asesor/a jurídico/a senior para su sede central en Lima. La persona seleccionada se integrará a un equipo de profesionales en un despacho jurídico que cuenta con una biblioteca legal de más de 500 títulos especializados, y colaborará estrechamente con las áreas corporativas y operativas del grupo, que abarca sectores como servicios, industria y comercio.
Misión del puesto: El objetivo principal de la posición es brindar asesoría jurídica integral, especializada y actualizada a las diferentes áreas corporativas del grupo. Esto implica asegurar el cumplimiento de la normativa nacional e internacional aplicable a las actividades empresariales, así como velar por la correcta interpretación y aplicación de la legislación vigente en los procedimientos internos y externos. La persona seleccionada será responsable de la elaboración, revisión y actualización de contratos comerciales, mercantiles y laborales; la identificación, evaluación y mitigación de riesgos legales en proyectos y operaciones; la elaboración de informes jurídicos detallados sobre temas regulatorios, societarios, fiscales y de compliance; y la representación del grupo ante entidades regulatorias, administrativas y judiciales en procedimientos de diversa índole, incluyendo la preparación de escritos y la coordinación con abogados externos cuando sea necesario. Asimismo, participará en auditorías legales internas, revisará políticas y procedimientos internos, y brindará capacitaciones jurídicas a equipos operativos y directivos.
Requisitos: - Título universitario en Derecho, obtenido en una universidad reconocida por la SUNEDU o entidad equivalente. - Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados del Perú, requisito indispensable para el ejercicio profesional en la empresa. - Experiencia comprobada mínima de 5 años en funciones de asesoría jurídica corporativa, con preferencia por experiencia en empresas multinacionales, holdings empresariales o estudios jurídicos de gran escala, gestionando casos complejos y multidisciplinarios. - Especialización o posgrado en derecho societario, contractual, regulatorio, compliance o ramas afines, acreditado mediante certificados o diplomas. - Sólidas competencias en redacción de informes legales, elaboración y revisión de contratos civiles, comerciales, laborales y administrativos, así como en análisis normativo y elaboración de estrategias legales preventivas. - Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples asuntos en paralelo y mantener la confidencialidad de la información. - Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión documental jurídica.
Condiciones: - Modalidad de trabajo presencial en Lima, con jornada laboral de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. - Contrato a plazo indefinido bajo régimen laboral peruano, con todos los beneficios de ley. - Retribución mensual bruta entre 4.188 y 9.564 PEN, determinada según experiencia, especialización y nivel de responsabilidad asumido. - Acceso a biblioteca jurídica y recursos de formación continua. - Para personas extranjeras es obligatorio contar con carné de extranjería o permiso de trabajo vigente emitido por las autoridades peruanas.
Las personas interesadas deben enviar su currículum vitae actualizado y una carta de motivación a [email protected]. Para consultas adicionales se dispone del teléfono secundario +51 996011644.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
impresiones: 7.6K







