Obrero de hormigón con TPC y PRL en Madrid
- Salario: 1920-3360 eur
- Ubicación: España (Madrid)
- Área - Puesto: Obrero De Hormigón
- Fecha de publicación:16-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 15-12-2026
Empresa familiar dedicada al mantenimiento en Madrid precisa incorporar un obrero especializado en hormigón para realizar tareas específicas de fabricación industrial. Las funciones principales incluyen la manipulación y preparación precisa de mezclas de hormigón siguiendo las indicaciones técnicas, el manejo de maquinaria básica destinada al vertido y acabado del material, así como el control riguroso de calidad en los procesos productivos para garantizar la conformidad con los estándares establecidos. Se requiere disponer de tarjeta profesional de la construcción (TPC) vigente y haber completado un curso de prevención de riesgos laborales (PRL) con una duración mínima de 20 horas.
Además, es imprescindible contar con al menos 1 año de experiencia demostrable en fabricación industrial de hormigón, con conocimientos prácticos en la manipulación de materiales y uso de maquinaria relacionada. El horario laboral es de lunes a viernes en turno de mañana, desde las 7:00 hasta las 15:00 horas. El salario ofrecido varía entre 1.920 y 3.360 euros mensuales, dependiendo de la experiencia y el nivel de cualificación aportados.
Para presentar candidaturas, se debe contactar por teléfono o WhatsApp al número +34 685956829. Es imprescindible que los candidatos extranjeros dispongan de NIE vigente o permiso de trabajo en vigor para poder optar al puesto.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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