Plomero con experiencia en instalaciones residenciales en Lima
- Salario: 1908-3348 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Plomero
- Fecha de publicación:02-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 01-12-2026
Castillo Selección S.R.L. está en busca de un plomero calificado para incorporarse a una empresa cliente del sector construcción ubicada en Lima. La posición implica realizar la instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de tuberías fabricadas en PVC y cobre, tanto en proyectos residenciales como comerciales.
Las tareas incluyen cortar, ensamblar y sellar tuberías, detectar y solucionar fugas o averías, además de asegurar la correcta funcionalidad de los sistemas hidráulicos conforme a los planos técnicos proporcionados. El horario de trabajo es de lunes a viernes, desde las 8:00 hasta las 17:00 horas, sin disponibilidad los fines de semana. Se solicita un mínimo de un año de experiencia comprobable en labores de plomería, con destrezas en el manejo de herramientas manuales y eléctricas básicas, así como en la interpretación de planos sencillos para ejecutar las instalaciones con precisión.
Es obligatorio que los postulantes posean carné de extranjería o permiso de trabajo vigente que les permita laborar legalmente en Perú. La remuneración mensual ofrecida varía entre 1908 y 3348 PEN, dependiendo de la experiencia y competencias demostradas durante el proceso de selección. Los interesados deben comunicarse vía telefónica al número +51 975238874, donde se les proporcionará información detallada sobre los pasos a seguir para participar en la selección.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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