Ingeniero/a de Prevención de Riesgos Laborales — Entorno industrial, Madrid
Seguridad - Seguridad - Organismos encargados de hacer cumplir la ley
- Salario: 4200-9600 eur
- Ubicación: España (Madrid)
- Área - Puesto: Ingeniero De Protección Laboral
- Fecha de publicación:29-09-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 28-11-2026
Grupo Rodríguez S.L.U., empresa multinacional del sector industrial con un depósito de materiales y almacén cubierto de 1.200 m² en Madrid, precisa incorporar un/a Ingeniero/a de Prevención de Riesgos Laborales para fortalecer su estructura de seguridad y salud laboral en planta.
La misión principal del puesto consiste en liderar la gestión integral de la prevención de riesgos laborales en el entorno industrial, garantizando el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente y promoviendo una cultura preventiva consolidada en todas las áreas operativas de la empresa. El/la profesional seleccionado/a será responsable de diseñar, implementar y supervisar los planes de prevención específicos para las distintas áreas de la planta, coordinar la evaluación sistemática de riesgos laborales, identificar peligros potenciales, proponer e implantar medidas correctoras y realizar el seguimiento de su eficacia. Además, deberá elaborar informes técnicos periódicos sobre la situación de la seguridad y salud en la planta, gestionar la documentación legal obligatoria en materia de prevención y coordinar auditorías internas y externas.
Entre las funciones asignadas se incluye la organización y ejecución de acciones formativas obligatorias y de sensibilización dirigidas tanto al personal técnico como operativo, la actualización y revisión de procedimientos de trabajo seguro, la investigación y análisis de accidentes e incidentes laborales, así como la interlocución con los servicios de prevención ajenos, organismos de inspección y autoridades laborales. También deberá asegurar la adecuada señalización de riesgos, la correcta utilización de equipos de protección individual y colectiva, y la adaptación de los protocolos de intervención ante emergencias.
Requisitos indispensables: - Grado en Ingeniería (Industrial, Química o similar) expedido por universidad reconocida. - Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales, con acreditación en las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. - Colegiación activa en el Colegio Oficial de Ingenieros correspondiente, condición indispensable para ejercer la función técnica en prevención de riesgos laborales en España. - Acreditación como Técnico Superior en PRL conforme a la legislación española. - Experiencia mínima de 5 años en gestión de prevención de riesgos laborales en entornos industriales complejos, preferentemente en empresas multinacionales o grandes grupos industriales. - Para personas extranjeras: NIE vigente o permiso de trabajo en vigor, debiendo adjuntar copia del documento junto con la candidatura.
Condiciones laborales: - Posición presencial en Madrid. - Jornada completa de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 h. La flexibilidad horaria estará sujeta a las necesidades operativas de la planta. - Contrato indefinido bajo la normativa laboral española. - Retribución mensual entre 4.200 y 9.600 € brutos, en función de la experiencia y la especialización aportadas. - Acceso a formación continua en normativa de seguridad industrial. - Seguro médico privado. - Comedor de empresa disponible para el personal.
Las personas interesadas deberán enviar su CV actualizado y una carta de motivación a [email protected]. Todas las candidaturas serán tratadas con la máxima confidencialidad.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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