Obrero de carretera con TPC y PRL en Madrid
- Salario: 1680-2160 eur
- Ubicación: España (Madrid)
- Área - Puesto: Obrero de Carretera
- Fecha de publicación:27-09-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 26-11-2026
Empresa industrial ubicada en Madrid precisa incorporar un obrero de carretera para realizar trabajos específicos de mantenimiento y construcción vial. Las tareas a desempeñar incluyen la preparación y compactación de terrenos mediante el uso de herramientas manuales y maquinaria ligera, así como la instalación y mantenimiento de señalización vial para garantizar la seguridad en las obras. Además, el candidato deberá colaborar en la supervisión del correcto desarrollo de las actividades en obra y el control de materiales.
Se requiere disponer de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) y haber completado el curso de prevención de riesgos laborales (PRL) con una duración mínima de 20 horas. Es imprescindible contar con al menos 1 año de experiencia demostrable en obra civil, preferentemente en proyectos relacionados con carreteras y vías públicas.
El horario laboral es de lunes a viernes, en turno de mañana, de 7:00 a 15:00 horas. La empresa ofrece contrato indefinido conforme al convenio sectorial, con un salario mensual que oscila entre 1.680 y 2.160 euros, en función de la experiencia y la valía del candidato.
Los interesados deben contactar vía telefónica o a través de WhatsApp al número +34 731851575 para recibir más información o concertar una entrevista. Es obligatorio presentar el NIE vigente o un permiso de trabajo en vigor para poder ser considerado en el proceso de selección.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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