Director/a de RRHH — Dirección corporativa, Madrid

La posición ofertada se integra en una compañía de referencia del sector servicios, con sede central en Madrid, reconocida por su enfoque en la transformación organizativa y la gestión estratégica del talento. El puesto de dirección de Recursos Humanos reportará directamente al Comité de Dirección y asumirá la responsabilidad global sobre todas las áreas vinculadas a la gestión de personas. Entre sus funciones principales se encuentran el diseño, implementación y supervisión de políticas y procedimientos en materia de relaciones laborales, desarrollo y retención del talento, gestión de la compensación y beneficios, así como la elaboración y seguimiento de planes de igualdad y diversidad.

El reto principal del puesto consiste en liderar la redefinición de la estrategia de personas para acompañar el crecimiento de la organización, gestionar procesos de cambio cultural y digitalización, y asegurar la alineación de todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio y la estrategia corporativa. La persona seleccionada será responsable de la interlocución directa con los órganos sindicales, participando activamente en negociaciones colectivas, resolución de conflictos laborales y representación de la empresa ante organismos oficiales. Deberá supervisar y coordinar proyectos de gestión del cambio, incluyendo la implantación de sistemas de evaluación del desempeño, identificación y desarrollo de competencias, y acciones de formación continua adaptadas a una plantilla diversa, distribuida en diferentes centros de trabajo a nivel estatal.

Requisitos imprescindibles: - Grado universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar. - Formación de postgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas afines. - Experiencia mínima de 7 años en puestos de dirección o alta responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en organizaciones con estructuras corporativas complejas y dispersión territorial. - Conocimiento actualizado de la legislación laboral española, experiencia demostrada en negociación colectiva, relaciones sindicales y gestión de expedientes laborales. - Capacidad demostrada para liderar equipos multidisciplinares, gestionar proyectos transversales de transformación organizativa y promover entornos laborales inclusivos.

Condiciones laborales: - Banda salarial entre 4.200 y 9.600 € brutos mensuales, ajustable según experiencia y adecuación al perfil. - Contrato indefinido a jornada completa. - Incorporación presencial en la sede de Madrid. - Horario laboral de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas. - Para personas extranjeras, es imprescindible disponer de NIE vigente o permiso de trabajo en vigor para formalizar la contratación.

Las personas interesadas deben enviar su candidatura y CV actualizado a [email protected]. Se garantiza absoluta confidencialidad durante el proceso de selección.