Director/a de Recursos Humanos — Centro Médico, La Paz

Centro médico especializado en atención integral de salud busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la gestión estratégica del talento en su sede de La Paz. El puesto es clave para garantizar el desarrollo organizacional y la alineación de la cultura corporativa con los objetivos asistenciales y de excelencia clínica.

La misión principal del puesto consiste en diseñar, implementar y supervisar políticas de recursos humanos orientadas a la atracción, retención y desarrollo de profesionales sanitarios y personal administrativo. Entre sus funciones específicas se incluyen la planificación y ejecución de procesos de selección, inducción y capacitación de nuevo personal, así como la elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo y organigramas. Será responsable de la evaluación periódica del desempeño del equipo, la identificación de necesidades de formación continua y la gestión de planes de carrera y sucesión dentro de la organización.

Asimismo, deberá asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionando la elaboración y revisión de contratos, el control de licencias, permisos y ausencias, y la administración de la nómina y beneficios sociales. Gestionará las relaciones sindicales, incluyendo la coordinación de reuniones, el análisis y respuesta a demandas sindicales, y la negociación de convenios colectivos. Promoverá iniciativas de conciliación y bienestar laboral, tales como la implementación de programas de prevención de riesgos psicosociales, protocolos de actuación frente a conflictos laborales y medidas de flexibilidad horaria cuando sea posible, contribuyendo a la mejora continua de los procesos internos y la satisfacción del equipo.

Requisitos: - Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines, con título debidamente reconocido en Bolivia. - Formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Dirección de Personas o áreas relacionadas. - Experiencia mínima de 7 años en posiciones de dirección o jefatura de RRHH, preferentemente en centros médicos, hospitales, o empresas de servicios con más de 200 empleados. - Dominio avanzado de la normativa laboral boliviana, experiencia en la gestión de relaciones sindicales y participación activa en procesos de negociación colectiva. - Conocimientos sólidos en sistemas de gestión de personal, elaboración y control de nóminas, gestión de beneficios sociales, evaluación del desempeño, manejo de indicadores de RRHH y uso de herramientas digitales específicas del área.

Condiciones laborales: La incorporación es presencial en La Paz, con horario habitual de lunes a viernes de 08:00 a 17:30 horas. El contrato es de carácter indefinido, sujeto a periodo de prueba conforme a la normativa nacional. La retribución mensual se sitúa en el rango de 12.240–27.960 BOB/mes brutos, en función de la experiencia y formación aportada. Para personas extranjeras, es imprescindible contar con carnet de extranjería o autorización de trabajo vigente.

Las personas interesadas deben enviar su currículum vitae actualizado y una carta de motivación al correo electrónico [email protected].