Director/a de Recursos Humanos — Firma legal, La Paz

Firma de abogados de referencia en Bolivia busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de gestión de personas en su sede de La Paz. La posición está orientada a profesionales con experiencia consolidada en la gestión integral de recursos humanos, capaces de diseñar y ejecutar políticas alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, en un contexto profesional y regulado propio del sector legal.

Misión del puesto: El objetivo principal será diseñar, implementar y supervisar las políticas de recursos humanos, abarcando desde la planificación estratégica de plantilla, gestión del desempeño y desarrollo organizacional, hasta la administración de la compensación y la gestión de relaciones laborales. El puesto implica asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como impulsar iniciativas de formación continua y desarrollo de liderazgo adaptadas al sector legal. Entre las funciones específicas se incluyen la elaboración y actualización de manuales de políticas internas, la coordinación de procesos de reclutamiento y selección, la definición de planes de carrera y sucesión, la evaluación de clima laboral, y la implementación de programas de bienestar para el personal. Además, deberá gestionar procesos disciplinarios, liderar negociaciones con sindicatos, velar por la correcta administración de contratos y beneficios, y supervisar el cumplimiento de auditorías internas y externas en materia laboral.

Requisitos: - Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carrera afín, con título universitario reconocido en Bolivia. - Especialización de postgrado en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral o Dirección de Personas (requisito indispensable), con formación acreditada mediante títulos válidos en el país. - Experiencia mínima de 7 años en posiciones de responsabilidad en recursos humanos, preferentemente en firmas legales, consultorías o empresas de servicios profesionales, con historial comprobado en la gestión de equipos y proyectos de transformación organizacional. - Dominio avanzado de la legislación laboral boliviana y experiencia en negociación colectiva y relaciones sindicales, así como en la aplicación de procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos laborales. - Capacidad demostrada en la gestión de equipos multidisciplinarios, así como en el manejo de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), procesos de nómina, cálculo y administración de beneficios, elaboración de reportes de gestión y análisis de indicadores de recursos humanos.

Condiciones: - Contrato indefinido a jornada completa, con incorporación presencial en La Paz. - Horario habitual de lunes a viernes, de 08:30 a 18:00 horas, con una hora destinada a almuerzo. Se requiere disponibilidad para atender situaciones urgentes fuera del horario regular en caso de necesidades organizativas. - La retribución se sitúa entre 12.240 y 27.960 BOB/mes brutos, en función de la experiencia y la formación acreditada, con revisiones salariales anuales en función del desempeño y los resultados alcanzados. - Para personas extranjeras, se requiere carnet de extranjería o autorización de trabajo vigente para Bolivia, debiendo presentar la documentación correspondiente en la fase inicial del proceso de selección.

Las personas interesadas deben enviar su currículum vitae actualizado y una carta de motivación detallando experiencia relevante al correo [email protected]. El proceso de selección garantiza confidencialidad y respeto por la protección de datos personales, conforme a la normativa vigente en materia de privacidad laboral.