Especialista en Spa con certificación en estética, Quito
- Salario: 816-1428 USD
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Especialista En Spa
- Fecha de publicación:09-09-2026
Empresa de transporte ubicada en Quito requiere contratar un especialista en spa con certificación vigente en estética para brindar atención presencial a clientes en sus instalaciones. Las funciones principales incluyen la aplicación de tratamientos faciales y corporales personalizados, manejo adecuado y mantenimiento de equipos de masaje, así como la implementación de técnicas de relajación orientadas a mejorar el bienestar de los clientes. Se debe garantizar el cumplimiento de protocolos de higiene y seguridad durante todas las sesiones.
El candidato debe contar con un mínimo de 1 año de experiencia comprobable en el área de spa y bienestar, demostrando dominio en la utilización de productos específicos y protocolos estandarizados para diferentes tipos de piel y necesidades. Es indispensable tener habilidades para la atención al cliente y manejo de agendas para citas.
El horario laboral es de lunes a viernes, desde las 9:00 hasta las 17:00 horas, con disponibilidad para cumplir con esta jornada de manera puntual y constante. El salario mensual ofrecido oscila entre 816 y 1,428 dólares estadounidenses, acorde a la experiencia y competencias del postulante.
Para la contratación formal, se requiere presentar cédula de identidad o visa de trabajo vigente en caso de ser extranjero. Los interesados pueden postular comunicándose telefónicamente o mediante mensaje por WhatsApp al número +593 927070226.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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