Albañil con experiencia mínima en Lima

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Albañil con experiencia mínima en Lima

Construcción - Rehabilitación - Arquitectura

Vásquez Servicios S.R.L.

Empleador directo · en layboard desde 08.09.2026

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Persona de contacto: Vásquez

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Empresa de construcción ubicada en Lima solicita albañil con experiencia mínima comprobable de 1 año en obras de edificación residencial o comercial. Las responsabilidades principales incluyen la preparación, mezcla y colocación de materiales como ladrillos, cemento, mortero y otros elementos necesarios para la construcción. Además, el candidato deberá ejecutar trabajos de encofrado, que consisten en la instalación de moldes para el vertido de concreto, así como realizar replanteos para marcar y verificar las dimensiones y niveles de la obra según planos técnicos. El puesto requiere atención al detalle para asegurar la calidad y seguridad en la construcción.

El horario laboral es presencial y se cumple de lunes a viernes, desde las 7:00 hasta las 16:00 horas, con una hora destinada para el almuerzo. Los fines de semana son días libres, sin trabajo adicional o guardias.

Para postular es indispensable contar con carné de extranjería o permiso de trabajo vigente, documentos que deben estar en regla para poder desempeñarse legalmente en el puesto. El salario mensual ofrecido varía entre 1,452 y 2,220 PEN, según la experiencia y habilidades demostradas.

Los interesados deben contactar vía llamada telefónica o WhatsApp al número +51 966060875 y enviar currículum vitae actualizado para evaluación y posible entrevista.

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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