Asesor/a Jurídico/a Senior — Consultoría legal corporativa, La Paz

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Asesor/a Jurídico/a Senior — Consultoría legal corporativa, La Paz

Abogados - Abogados - Notarios

Mamani Consultores S.A.

Empleador directo · en layboard desde 07.09.2026

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Persona de contacto: Mamani

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Mamani Consultores S.A. es una firma de consultoría legal con enfoque en asesoría corporativa y cumplimiento normativo, que actualmente busca sumar a su equipo en La Paz un/a Asesor/a Jurídico/a senior. La vacante está dirigida a profesionales con amplia experiencia en el ámbito legal boliviano, capacitados para proporcionar asesoramiento jurídico integral a clientes empresariales pertenecientes a sectores diversos, como comercio, industria, servicios, tecnología y energía, entre otros.

Misión del puesto: El/la Asesor/a Jurídico/a tendrá la responsabilidad de analizar, interpretar y aplicar la normativa vigente en las áreas civil, mercantil y laboral. Deberá proporcionar soporte estratégico tanto a la dirección de la firma como a los clientes, asegurando la correcta ejecución de operaciones empresariales y la protección de los intereses de las compañías asesoradas. Sus funciones abarcan la identificación y anticipación de riesgos legales en transacciones y contratos, la elaboración de dictámenes jurídicos fundamentados, la redacción y revisión de contratos mercantiles, laborales y civiles, así como la emisión de opiniones especializadas sobre cuestiones normativas complejas. También participará en la estructuración y negociación de operaciones societarias, fusiones, adquisiciones, reorganizaciones empresariales y procesos de due diligence legal. Formará parte de la representación y defensa de clientes ante organismos administrativos, autoridades regulatorias y tribunales jurisdiccionales, preparando escritos, recursos y documentación procesal.

Requisitos: - Título de Licenciatura en Derecho, con reconocimiento oficial en Bolivia. - Inscripción y habilitación profesional vigente ante el Colegio de Abogados de Bolivia (requisito excluyente). - Experiencia comprobable de al menos 5 años como asesor/a jurídico/a en firmas de consultoría, despachos de abogados o departamentos legales de empresas, con manejo de carteras de clientes corporativos. - Conocimientos avanzados de la legislación civil, mercantil y laboral boliviana, incluyendo la interpretación y aplicación de normativas sectoriales específicas (por ejemplo, normativas regulatorias para empresas del sector financiero, energético o tecnológico). - Competencia en redacción de informes jurídicos, dictámenes técnicos, elaboración de contratos complejos y argumentación legal en procedimientos administrativos y judiciales. - Habilidades para la negociación de acuerdos y solución de controversias, así como para la presentación oral y escrita de informes ante órganos internos y externos.

Condiciones laborales: - Incorporación presencial en la ciudad de La Paz. - Jornada laboral completa, de lunes a viernes, en horario de 8:30 a 18:00 horas, con una pausa intermedia para el almuerzo. - Remuneración mensual en un rango de 12.240 a 27.960 BOB, determinada en función del nivel de experiencia y especialización aportados por la persona seleccionada. - Contrato laboral indefinido, sujeto a las disposiciones de la normativa laboral boliviana vigente, con acceso a los beneficios sociales y legales correspondientes. - Para postulantes extranjeros/as, es obligatorio presentar carnet de extranjería o autorización de trabajo válida y vigente en Bolivia.

Las personas interesadas deben enviar su currículum vitae actualizado y una carta de motivación al correo electrónico [email protected], indicando en el asunto "Asesor/a Jurídico/a Senior".

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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