Editor de vídeo con experiencia en Lima
- Salario: 1908-3348 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Editor de vídeo
- Fecha de publicación:06-09-2026
Empresa familiar dedicada a servicios en Lima requiere incorporar un editor de vídeo con experiencia mínima comprobable de 1 año en edición digital, específicamente orientado a proyectos de marketing y publicidad. El puesto es presencial y el horario laboral es de lunes a viernes, desde las 9:00 hasta las 18:00 horas, con una hora destinada para el almuerzo. Entre las responsabilidades principales se encuentran la edición y montaje de vídeos promocionales, corrección de color, integración de gráficos en movimiento y efectos visuales, así como la entrega de materiales finales en formatos adecuados para diversas plataformas digitales.
Se solicita manejo avanzado de software de edición profesional como Adobe Premiere Pro y After Effects, además de experiencia trabajando con formatos de alta definición (HD) y resolución 4K. Es indispensable que los candidatos extranjeros cuenten con carné de extranjería o permiso de trabajo vigente para poder ser contratados legalmente.
El salario mensual ofrecido oscila entre 1,908 y 3,348 PEN, valor que se establecerá en función de la experiencia previa y las habilidades técnicas demostradas durante el proceso de selección. La modalidad de contratación es a término indefinido, garantizando estabilidad laboral.
Los interesados deben comunicarse al teléfono o WhatsApp +51 989017331 para obtener mayor información y enviar su currículum vitae actualizado, donde se detalle su experiencia y formación relacionada con la edición de vídeo.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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