Targetólogo con experiencia en marketing digital — Madrid
- Salario: 1920-3360 eur
- Ubicación: España (Madrid)
- Área - Puesto: Targetólogo
- Fecha de publicación:04-09-2026
Pérez Selección S.A. está en proceso de selección de un targetólogo para incorporarse en una empresa cliente especializada en el sector de marketing digital ubicada en Madrid. La función principal del puesto consiste en analizar y segmentar audiencias para campañas digitales específicas, utilizando herramientas avanzadas de análisis de datos y plataformas de publicidad online como Google Ads y Facebook Ads. Además, el candidato será responsable de definir criterios de segmentación adecuados para maximizar el impacto de las campañas y colaborar con el equipo de marketing para optimizar resultados.
El puesto requiere una experiencia mínima de un año en marketing digital o análisis de datos, con conocimientos prácticos en segmentación de públicos y manejo fluido de plataformas publicitarias digitales. Se valorará capacidad para interpretar métricas y realizar informes de rendimiento.
El horario laboral es de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas, con jornada presencial en las oficinas de Madrid. Para poder trabajar en España, es imprescindible contar con un NIE vigente o permiso de trabajo en vigor.
El salario ofrecido oscila entre 1.920 y 3.360 euros mensuales, dependiendo de la experiencia y competencias del candidato. Para postular, los interesados deben llamar al teléfono +34 724650013 y enviar el currículum vitae si así se solicita durante el proceso de selección.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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