Escayolista con tarjeta TPC y PRL 20h en Madrid
- Salario: 1920-3360 eur
- Ubicación: España (Madrid)
- Área - Puesto: Escayolista
- Fecha de publicación:03-09-2026
Empresa industrial ubicada en Madrid busca incorporar un escayolista con experiencia mínima de un año en la aplicación de yeso y escayola, tanto en proyectos de obra nueva como en procesos de rehabilitación y reforma de edificios. El candidato seleccionado deberá ser capaz de manejar tanto sistemas tradicionales como técnicas modernas de escayola, ejecutando acabados en paredes y techos con un alto grado de precisión, asegurando la calidad y durabilidad del trabajo realizado. Se valorará la capacidad para interpretar planos y coordinarse con otros profesionales de la construcción.
Es obligatorio disponer de la tarjeta TPC específica para el sector de la construcción, así como haber completado el curso de prevención de riesgos laborales (PRL) de 20 horas orientado a escayolistas, garantizando así el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en obra. El horario laboral será de lunes a viernes, en turno de mañana, desde las 7:00 hasta las 15:00 horas. La remuneración mensual ofrecida varía entre 1.920 y 3.360 euros, en función de la experiencia demostrada y la categoría profesional asignada.
Para poder presentar candidatura, es imprescindible contar con NIE vigente o permiso de trabajo en vigor. Los interesados pueden contactar a través de llamada telefónica o mensaje por WhatsApp al número +34 715307475, donde podrán enviar su currículum vitae y gestionar una entrevista personal.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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