Fiscal Senior — Grupo Quispe E.I.R.L., Lima (presencial)

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Fiscal Senior — Grupo Quispe E.I.R.L., Lima (presencial)

Abogados - Abogados - Notarios

Grupo Quispe E.I.R.L.

Empleador directo · en layboard desde 10.09.2026

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Persona de contacto: Quispe

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Centro médico especializado con oficina legal ubicada en zona céntrica de Lima, con fácil acceso a diversas líneas de transporte público, incorpora Fiscal Senior para liderar y gestionar procesos legales complejos vinculados a la actividad sanitaria. La posición responde a la necesidad de fortalecer el cumplimiento normativo y la defensa jurídica institucional en materia penal y administrativa, garantizando la protección de los intereses de la organización y la adecuada representación ante autoridades judiciales, fiscales y organismos de control del sector salud.

Misión del puesto: El Fiscal Senior será responsable de dirigir la estrategia legal y coordinar la defensa institucional en casos penales y procedimientos administrativos en los que esté involucrada la organización. Esto incluye la supervisión y revisión de la preparación de escritos legales, la representación directa en audiencias judiciales y administrativas, la elaboración de informes técnicos y dictámenes jurídicos, así como la coordinación con las diferentes áreas internas para la recopilación de información relevante para cada caso. Además, deberá asegurar la actualización permanente respecto a la normativa aplicable en materia penal, sanitaria y administrativa, garantizando su correcta interpretación y aplicación en la gestión de cada expediente. Tendrá a su cargo la identificación y gestión de riesgos legales, la promoción de buenas prácticas de integridad institucional y la vigilancia del cumplimiento de los estándares éticos y legales propios del sector salud.

Requisitos: - Título profesional de Abogado/a expedido por universidad reconocida en Perú, con colegiatura vigente y habilitación en el Colegio de Abogados de Lima (requisito indispensable). - Especialización o posgrado en Derecho Penal, Derecho Procesal Penal o áreas afines. Se valorará formación complementaria en gestión de riesgos legales, compliance o derecho administrativo. - Experiencia laboral mínima de 5 años comprobada en funciones de fiscalía, litigación penal, asesoría jurídica o defensa institucional, preferentemente en el sector salud, administración pública o entidades privadas de alta complejidad. - Dominio avanzado de la normativa penal y procesal peruana, así como de procedimientos administrativos ante entidades regulatorias y judiciales, incluyendo la elaboración y seguimiento de recursos, denuncias y escritos de defensa. - Capacidad demostrada para la redacción precisa de escritos y dictámenes legales, la sustentación oral en audiencias públicas y privadas, y el manejo integral de expedientes complejos, con habilidades de argumentación jurídica y análisis crítico.

Condiciones: - Contrato a tiempo completo e indefinido, con incorporación presencial en Lima. - Jornada laboral de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. - Remuneración situada en el rango de 4.188 a 9.564 PEN brutos mensuales, ajustada según experiencia, formación y especialización aportada. - Para postulantes extranjeros, se requiere carné de extranjería o permiso de trabajo vigente como condición indispensable para la contratación. - Proceso de postulación mediante el envío de CV actualizado y carta de motivación al correo electrónico [email protected].

Beneficios adicionales: - Acceso a programas de capacitación jurídica continua y actualización normativa especializada en derecho penal, sanitario y administrativo. - Integración en un entorno profesional multidisciplinar, con interacción directa y regular con equipos médicos, administrativos y técnicos. - Ubicación céntrica de la oficina legal, facilitando el acceso a transporte público y servicios complementarios. - Participación activa en proyectos estratégicos de defensa institucional, cumplimiento normativo y desarrollo de políticas internas de compliance en el sector salud.

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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