Entrenador/a de Negocios con experiencia en desarrollo empresarial, Bogotá
- Salario: 4074000-7038000 COP
- Ubicación: Colombia (Bogotá)
- Área - Puesto: Entrenador De Negocios
Moreno Servicios S.A. busca entrenador/a de negocios para acompañamiento y desarrollo de equipos directivos y mandos intermedios en Bogotá. El puesto implica trabajo presencial en empresas clientes, brindando asesoría personalizada y talleres de mejora en liderazgo, gestión del cambio y desarrollo de competencias organizacionales.
Se requiere título universitario en Administración, Economía, Psicología Organizacional o carreras afines, junto con certificación profesional en coaching empresarial o acreditación equivalente reconocida en Colombia. Es imprescindible contar con al menos 3 años de experiencia comprobada como entrenador/a de negocios o coach empresarial, preferentemente con historial de intervención en entornos corporativos y pymes.
- Diseñar y ejecutar programas de formación en liderazgo y gestión de equipos.
- Realizar sesiones individuales y grupales de coaching.
- Elaborar diagnósticos de necesidades organizacionales y planes de acción.
- Evaluar el impacto de las intervenciones y reportar resultados.
- Colaborar con áreas de recursos humanos y dirección en la mejora continua.
La jornada es completa, de lunes a viernes de 8:00 a 17:00. Contrato a término indefinido según legislación laboral colombiana. El salario se sitúa entre 4.074.000 y 7.038.000 COP mensuales, de acuerdo con experiencia y formación. Para aplicar, enviar CV actualizado a [email protected]. Se requiere cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente para extranjeros.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
