Necesitamos Director de RRHH en Turismo
- Salario: 1200 $
- Ubicación: Costa Rica (Cartago)
- Área - Puesto: Director de RRHH en Turismo
Sin alojamiento
Para mujeres¡Estamos buscando a un líder apasionado por los recursos humanos para unirse a nuestro equipo global y colaborar con nosotros en la hermosa ciudad de Cartago! Si eres alguien que disfruta trabajando en un entorno dinámico y multicultural, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! Como empresa de turismo, valoramos la diversidad y animamos a personas de todo el mundo a postularse. ¡No necesitas tener experiencia profesional previa, solo necesitamos que tengas una fuerte capacidad de liderazgo y una pasión por el desarrollo humano!
Resumen del trabajo:- Gestionar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos en nuestra empresa turística en Cartago.
- Asegurarse de que se cumplan todas las políticas, procedimientos y leyes laborales.
- Desarrollar e implementar estrategias y programas para maximizar el potencial del equipo humano.
- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo del personal.
- Liderar iniciativas para promover una cultura inclusiva y diversa en la empresa.
- Servir como mediador en situaciones conflictivas entre empleados o con la dirección.
- Bachillerato o título universitario en Administración de Empresas, Psicología u otra área relacionada.
- Experiencia previa en recursos humanos (puede ser a través de pasantías, prácticas o trabajo voluntario).
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
- Fuerte capacidad de liderazgo y resolución de problemas.
- Inglés fluido, conocimiento de otros idiomas es una ventaja.
- Familiaridad con la legislación laboral local e internacional.
- Diseñar e implementar políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
- Gestionar el proceso de selección y reclutamiento de nuevos empleados.
- Desarrollar y coordinar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias del equipo humano.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales locales e internacionales.
- Facilitar la resolución de conflictos laborales y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo.
- Negociar beneficios y compensaciones para los empleados y evaluar su efectividad.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
