Necesitamos Director de RRHH en Turismo

¡Estamos buscando a un líder apasionado por los recursos humanos para unirse a nuestro equipo global y colaborar con nosotros en la hermosa ciudad de Cartago! Si eres alguien que disfruta trabajando en un entorno dinámico y multicultural, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! Como empresa de turismo, valoramos la diversidad y animamos a personas de todo el mundo a postularse. ¡No necesitas tener experiencia profesional previa, solo necesitamos que tengas una fuerte capacidad de liderazgo y una pasión por el desarrollo humano!

• Gestionar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos en nuestra empresa turística en Cartago.
• Asegurarse de que se cumplan todas las políticas, procedimientos y leyes laborales.
• Desarrollar e implementar estrategias y programas para maximizar el potencial del equipo humano.
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo del personal.
• Liderar iniciativas para promover una cultura inclusiva y diversa en la empresa.
• Servir como mediador en situaciones conflictivas entre empleados o con la dirección.

• Bachillerato o título universitario en Administración de Empresas, Psicología u otra área relacionada.
• Experiencia previa en recursos humanos (puede ser a través de pasantías, prácticas o trabajo voluntario).
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
• Fuerte capacidad de liderazgo y resolución de problemas.
• Inglés fluido, conocimiento de otros idiomas es una ventaja.
• Familiaridad con la legislación laboral local e internacional.

• Diseñar e implementar políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
• Gestionar el proceso de selección y reclutamiento de nuevos empleados.
• Desarrollar y coordinar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias del equipo humano.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales locales e internacionales.
• Facilitar la resolución de conflictos laborales y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo.
• Negociar beneficios y compensaciones para los empleados y evaluar su efectividad.