Se busca Director de RRHH en Turismo

Director de Recursos Humanos en Turismo (Santa Cruz de la Sierra) - 1700$

El departamento de recursos humanos de nuestra empresa turística en Santa Cruz de la Sierra está buscando un Director de Recursos Humanos altamente cualificado y experimentado para unirse a nuestro equipo internacional. Te ofrecemos un salario competitivo de 1700$ dólares y oportunidades emocionantes de crecimiento profesional en una compañía en constante expansión.

• Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos estratégicos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento con las normas laborales locales e internacionales.
• Gestión efectiva del proceso completo de selección y reclutamiento, incluyendo la planificación, el diseño e implementación del proceso, la evaluación y selección final.
• Diseño y coordinación programas integrales de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal actual y futuro.
• Mediación eficaz en conflictos laborales, manteniendo un ambiente laboral positivo y soluciones justas para todas las partes involucradas.
• Coordinación estratégica de beneficios y paquetes de compensaciones para asegurar la retención del talento clave en nuestra empresa.

Resumen: Buscamos un profesional experimentado en recursos humanos con más de 5 años en posiciones similares. Destacamos por nuestro compromiso con la excelencia, el trabajo en equipo y el crecimiento profesional. Si tienes pasión por los recursos humanos y te encanta trabajar con personas diversas en un ambiente dinámico, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

Requisitos:

• Experiencia comprobada en recursos humanos, preferiblemente en la industria del turismo.
• Título universitario o posgrado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Responsabilidades clave:

• Diseñar y ejecutar estrategias de RRHH para apoyar los objetivos y metas de la empresa.
• Liderar y motivar un equipo de profesionales de recursos humanos para lograr una gestión eficiente y efectiva.
• Gestionar el proceso completo de nómina y todos los asuntos relacionados con el cumplimiento normativo laboral.