Se busca Director de RRHH en Turismo
- Salario: 1700 $
- Ubicación: Bolivia (Santa Cruz de la Sierra)
- Área - Puesto: Director de RRHH en Turismo
Con Alojamiento
Sin intermediarios
Para hombresEl departamento de recursos humanos de nuestra empresa turística en Santa Cruz de la Sierra está buscando un Director de Recursos Humanos altamente cualificado y experimentado para unirse a nuestro equipo internacional. Te ofrecemos un salario competitivo de 1700$ dólares y oportunidades emocionantes de crecimiento profesional en una compañía en constante expansión.
- Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos estratégicos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento con las normas laborales locales e internacionales.
- Gestión efectiva del proceso completo de selección y reclutamiento, incluyendo la planificación, el diseño e implementación del proceso, la evaluación y selección final.
- Diseño y coordinación programas integrales de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal actual y futuro.
- Mediación eficaz en conflictos laborales, manteniendo un ambiente laboral positivo y soluciones justas para todas las partes involucradas.
- Coordinación estratégica de beneficios y paquetes de compensaciones para asegurar la retención del talento clave en nuestra empresa.
Resumen: Buscamos un profesional experimentado en recursos humanos con más de 5 años en posiciones similares. Destacamos por nuestro compromiso con la excelencia, el trabajo en equipo y el crecimiento profesional. Si tienes pasión por los recursos humanos y te encanta trabajar con personas diversas en un ambiente dinámico, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!
Requisitos:
- Experiencia comprobada en recursos humanos, preferiblemente en la industria del turismo.
- Título universitario o posgrado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Responsabilidades clave:
- Diseñar y ejecutar estrategias de RRHH para apoyar los objetivos y metas de la empresa.
- Liderar y motivar un equipo de profesionales de recursos humanos para lograr una gestión eficiente y efectiva.
- Gestionar el proceso completo de nómina y todos los asuntos relacionados con el cumplimiento normativo laboral.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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Fecha de creación: 01.09.2025
