Vacante de Ingeniero De Protección Laboral

Vacante de Ingeniero De Protección Laboral

Ingeniero - Tecnólogo - Mecánico

Energías Renovables

Empleador directo · en layboard desde 01.02.2024

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Descripción del trabajo

Somos una empresa líder en seguridad laboral ubicada en Sao Paulo, Brasil. Estamos buscando un Ingeniero de Protección Laboral altamente calificado para unirse a nuestro equipo. Como parte de nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, invitamos a postularse a inmigrantes que posean la experiencia y habilidades necesarias para tener éxito en este rol.

Resumen del trabajo

  • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de seguridad laboral.
  • Liderar evaluaciones de riesgos y recomendaciones proactivas para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
  • Entrenar al personal sobre medidas de prevención y procedimientos de emergencia.
  • Realizar auditorías regulares para garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de seguridad.
  • Investigar cualquier incidente relacionado con la seguridad laboral y tomar medidas correctivas adecuadas.
  • Colaborar con otros departamentos para garantizar una cultura de seguridad sólida y mejorar continuamente las prácticas de seguridad en toda la empresa.

Requisitos del candidato

  • Tener al menos 5 años de experiencia en ingeniería o gestión de seguridad laboral, preferiblemente en entornos industriales o manufactureros.
  • Tener un título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o campos relacionados.
  • Tener conocimiento profundo sobre regulaciones y estándares de seguridad laboral en Brasil.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Fluidez en inglés y portugués.

Responsabilidades clave

  • Evaluación de riesgos laborales para identificar y abordar posibles peligros en el lugar de trabajo.
  • Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de seguridad para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.
  • Formación regular del personal sobre medidas preventivas, procedimientos de emergencia y prácticas seguras en el lugar de trabajo.
  • Auditorías periódicas para asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de seguridad laboral.
  • Iniciar investigaciones exhaustivas sobre incidentes relacionados con seguridad laboral y colaborar con los departamentos correspondientes para tomar medidas correctivas adecuadas.
  • Colaborar con otros departamentos para promover una cultura sólida de seguridad y mejorar continuamente las prácticas seguras en toda la empresa.

Oportunidades de crecimiento

Como parte integral de nuestro equipo, tendrás la oportunidad única de desarrollar tus habilidades como ingeniero especializado en protección laboral. También ofrecemos oportunidades continuas de capacitación y desarrollo profesional, así como programas internos para fomentar el crecimiento personal. En nuestra empresa, reconocemos y recompensamos el arduo trabajo y el compromiso de nuestros empleados.

Declaración de misión

Nuestra misión es ser líderes en la industria de la seguridad laboral, promoviendo un entorno laboral seguro, saludable y sostenible para todos nuestros empleados y clientes. Nos esforzamos por mantener altos estándares de seguridad y protección en todas nuestras operaciones, mientras fomentamos una cultura inclusiva y diversa dentro de nuestra empresa.

¡Únete a nuestro equipo comprometido y experimenta una carrera gratificante como Ingeniero de Protección Laboral en Sao Paulo con un salario competitivo de 1500$ dólares al mes!

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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