BrightMinds en Manizales necesita contratar a un/a Diseñador de Marcas y Logotipos lo antes posible

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Salario: 1400 $

Área - Puesto: Diseñador de Marcas y Logotipos

Fecha de publicación:19-04-2025

|

Fecha de caducidad de la vacante: 01-06-2025

BrightMinds

Empleador directo

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Resumen del trabajo: En Manizales, Colombia, estamos buscando un Diseñador de Marcas y Logotipos con una sólida experiencia para unirse a nuestro equipo internacional. El candidato seleccionado será responsable de la creación de conceptos visuales y diseños de logotipos que reflejen la identidad de marca de nuestros clientes. Si eres altamente creativo, detallista y tienes una pasión por el diseño, ¡queremos conocerte!

Requisitos del candidato:

  • Experiencia mínima de 5 años en diseño gráfico y branding
  • Dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con clientes
  • Creatividad e innovación en la conceptualización y ejecución de diseños
  • Fluidez en español e inglés (deseable)

Responsabilidades clave:

  • Creación de conceptos visuales que transmitan la identidad y mensaje deseado por el cliente
  • Diseño de logotipos que sean únicos, memorables y versátiles en diferentes aplicaciones
  • Desarrollo de identidad visual coherente para marcas nuevas o existentes
  • Colaboración con clientes para entender sus necesidades y adaptar los diseños a sus preferencias
  • Presentación de propuestas creativas y explicación del proceso detrás del diseño a los clientes
  • Actualización y mejora de conceptos de marcas existentes para mantenerlas actualizadas y relevantes

Como parte de nuestro equipo, también tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno colaborativo, aprender y crecer profesionalmente mientras desarrollas proyectos desafiantes y creativos.

¡Si estás listo para unirte a nuestro equipo en Manizales con un salario competitivo de 1400$ dólares, no dudes en postularte! Esperamos conocer tu portafolio y ver cómo tu talento puede aportar valor a nuestra empresa.

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