Jefe de prensa requerido/a en Bregenz por Prensa Viva
- Salario: 1500 $
- Ubicación: Austria (Bregenz)
- Área - Puesto: Jefe de prensa
Sin experiencia
Sin alojamiento
Para Trabajo a Tiempo Parcial
Sin conocimiento del idioma
Con Pasaporte Biométrico
Para mujeres
Descripción del trabajo:
Buscamos un/a Jefe de Prensa apasionado/a y experimentado/a para unirse a nuestro equipo en Bregenz. En este rol, serás responsable de la gestión de la comunicación externa de nuestra empresa, con un salario competitivo de 1500$ dólares.
Resumen del trabajo:
- Desarrollo y ejecución de estrategias de comunicación efectivas.
- Gestión de conferencias de prensa y eventos relacionados.
- Redacción y distribución de comunicados a medios nacionales e internacionales.
- Manejo proactivo y eficiente de crisis de comunicación.
- Colaboración con medios para asegurar una cobertura positiva y precisa.
- Supervisión del equipo de prensa para asegurar una comunicación coherente y efectiva.
Requisitos del candidato:
- Al menos un año de experiencia demostrable en relaciones públicas o un rol similar en el campo editorial o periodístico.
- Habilidades excelentes en comunicación oral y escrita en español e inglés.
- Creatividad y pensamiento estratégico para desarrollar campañas exitosas.
- Habilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos a la vez.
- Pasión por las relaciones públicas y la industria editorial/periodística.
Responsabilidades clave:
Nuestro/a Jefe/a de Prensa será responsable por liderar y ejecutar una variedad de tareas, incluyendo:
- Desarrollar estrategias de comunicación efectivas para promover la imagen y el mensaje de nuestra empresa.
- Organizar, coordinar y dirigir conferencias de prensa para presentar y promocionar nuestros productos/servicios.
- Redactar comunicados de prensa, notas editoriales y otros materiales para medios nacionales e internacionales.
- Gestionar cualquier crisis de comunicación que pueda surgir, manteniendo la reputación de nuestra empresa.
- Trabajar en estrecha colaboración con medios para asegurar una cobertura positiva y precisa sobre nuestros productos/servicios.
- Supervisar al equipo de prensa y brindar orientación y apoyo cuando sea necesario.
Cultura de la empresa:
Nuestra empresa se enorgullece en contar con un ambiente inclusivo, diverso y dinámico. Fomentamos la colaboración, el trabajo en equipo y el crecimiento profesional. Valoramos a cada uno de nuestros empleados como individuos únicos con talentos únicos, lo cual nos permite alcanzar nuestras metas colectivamente.
Ambiente de trabajo:
Nos esforzamos por crear un ambiente laboral amigable y acogedor donde nuestros empleados se sientan cómodos expresando sus ideas e interactuando con sus compañeros. Creemos que un ambiente de trabajo positivo contribuye al éxito individual y colectivo.
Oportunidades de crecimiento:
Apreciamos el potencial y la pasión de nuestros empleados y estamos comprometidos a apoyar su crecimiento profesional. Ofrecemos oportunidades de capacitación y desarrollo, así como también promovemos internamente cuando sea posible.
Declaración de misión:
Nuestra misión es proporcionar productos/servicios de alta calidad que satisfagan las necesidades y deseos de nuestros clientes en todo momento. Nos esforzamos por mantener una comunicación transparente y efectiva con nuestros clientes, socios y la comunidad en general.
Beneficios adicionales:
- Horario flexible para ayudar a equilibrar tu vida laboral y personal.
- Oportunidades para viajar dentro del país e internacionalmente.
- Un ambiente estimulante e innovador que te permite desarrollar tus habilidades y alcanzar tus metas profesionales.
Llamado a la acción:
Si crees que cumples con los requisitos del candidato y estás listo/a para un nuevo desafío en tu carrera, ¡envía tu solicitud ahora! Esperamos conocerte pronto y trabajando juntos para alcanzar el éxito en nuestra empresa.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.







