TechPioneers en Umm dijo necesita contratar a un/a Jefe De Equipo lo antes posible

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Salario: 1800 $

Área - Puesto: Jefe De Equipo

Fecha de publicación:04-10-2024

|

Fecha de caducidad de la vacante: 01-12-2024

TechPioneers

Empleador directo

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Jefe De Equipo en Umm dijo, con un salario de $1800 dólares

Estamos buscando un Jefe de Equipo para unirse a nuestro equipo en Umm dijo. Como empresa que valora la diversidad y el talento, invitamos especialmente a inmigrantes a postularse. No es necesario tener experiencia profesional previa, pero buscamos a alguien con un enfoque proactivo y ganas de crecer profesionalmente.

Resumen del trabajo:

  • Supervisión y liderazgo de un equipo de trabajadores.
  • Planificación y ejecución exitosa de proyectos.
  • Establecimiento de metas y objetivos claros para el equipo.

Requisitos del candidato:

  • Tener una actitud proactiva y orientada al crecimiento.
  • Habilidad para liderar y motivar a un equipo.
  • Capacidad para cumplir con plazos ajustados y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Responsabilidades clave:

  1. Supervisión del equipo: Es tu responsabilidad asegurarte de que el equipo esté trabajando eficientemente y alcanzando sus objetivos. Esto incluye manejar horarios, asignar tareas y asegurar que se cumplan los estándares de calidad.
  2. Planificación y ejecución de proyectos: Como Jefe de Equipo, eres responsable del éxito de los proyectos asignados a tu equipo. Esto incluye planificar y coordinar las tareas, asegurar que se cumplan los plazos y resolver posibles problemas.
  3. Establecimiento de metas y objetivos: Trabajarás en colaboración con la gerencia para establecer metas y objetivos claros para el equipo. Deberás asegurarte de que el equipo esté enfocado en alcanzar estas metas.
  4. Formación del equipo: Serás responsable de capacitar a los nuevos miembros del equipo y asegurarte de que los miembros actuales reciban el apoyo y la formación necesarios para cumplir con sus tareas eficientemente.
  5. Evaluación del rendimiento: Debes llevar un seguimiento del rendimiento individual de cada miembro del equipo y proveer retroalimentación constructiva para ayudarlos a mejorar su desempeño.
  6. Gestión de conflictos: En ocasiones, surgirán conflictos entre los miembros del equipo. Es tu responsabilidad resolver estos conflictos y mantener un ambiente positivo en el trabajo.

Tenemos una cultura empresarial inclusiva donde valoramos el trabajo en equipo, la creatividad y la innovación. Ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y un horario flexible para fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo!

No esperes más, si cumples con los requisitos solicita esta oportunidad única hoy mismo. ¡Esperamos trabajar contigo!

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