Reclutador de TI requerido/a de manera urgente por Agencia de Viajes Destinos Exóticos en Marrakesh

Reclutador de TI requerido/a de manera urgente por Agencia de Viajes Destinos Exóticos en Marrakesh

Salario: 1200 $

Área - Puesto: Reclutador de TI

Fecha de publicación:07-09-2024

|

Fecha de caducidad de la vacante: 01-10-2024

Agencia de Viajes Destinos Exóticos

Empleador directo

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Reclutador/a de TI en Marrakesh

En nuestra empresa, estamos en constante crecimiento y buscamos un/a Reclutador/a de TI con experiencia para unirse a nuestro equipo con un salario competitivo de 1200$ dólares en la hermosa ciudad de Marrakesh.

Resumen del trabajo:

  • Identificar y atraer a los mejores talentos para cubrir las vacantes del departamento de Tecnologías de la Información
  • Realizar entrevistas y evaluaciones técnicas para asegurar la calidad y adecuación del candidato
  • Coordinar con los gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada posición
  • Mantener relaciones estrechas con los candidatos, brindando una experiencia positiva durante todo el proceso de selección
  • Asegurar una comunicación clara y efectiva con todos los involucrados en el proceso
  • Promover nuestra marca empleadora y destacar nuestro compromiso con el desarrollo del talento interno

Requisitos del candidato:

  • Tener al menos 3 años de experiencia como Reclutador/a de TI o en un rol similar dentro del campo tecnológico
  • Dominio del idioma inglés, ya que trabajaremos con candidatos internacionales
  • Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con diferentes áreas de la empresa
  • Estar altamente organizado/a y capaz de manejar múltiples tareas en un ambiente acelerado
  • Pasión por la tecnología y estar al día con las últimas tendencias del mercado

Responsabilidades clave:

  • Identificar y atraer a los mejores candidatos utilizando diferentes plataformas y técnicas de reclutamiento
  • Realizar entrevistas y evaluaciones técnicas para evaluar la aptitud de cada candidato
  • Coordinar con los gerentes de contratación para entender los requisitos específicos de cada posición
  • Mantener contacto regular con los candidatos para asegurar una experiencia positiva durante el proceso de selección
  • Preparar informes sobre el progreso del proceso de selección y presentar sugerencias para mejorarlo continuamente
  • Promover nuestra marca empleadora en eventos y redes profesionales para atraer talentos calificados
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