Recursos Humanos
- 1 $
- México (Monclova)
- 13-08-2026
Persona de contacto: Dora Elia Granados Esparza
Edad: 44
Teléfono:
Experiencia laboral:
Coordinador de RH: Lidero la operación y estrategia del área de Recursos Humanos, con
responsabilidad sobre múltiples subáreas clave a nivel corporativo, coordinando 4
centros de trabajo adicionales, estandarizando políticas, procesos, y estrategias de
capital humano, garantizando consistencia operativa y cumplimiento
organizacional.
Defino e implemento estrategias para el cumplimiento de KPI’s organizacionales,
logrando mejoras en rotación, ausentismo y desempeño.
Estructuré y consolidé el departamento de RH, integrando funciones de nómina,
capacitación, relaciones laborales y seguridad.
Gestiono relaciones laborales y sindicales, incluyendo negociación y aplicación de
normativa vigente.
Implementé políticas y procesos organizacionales que fortalecieron la eficiencia
operativa y el cumplimiento legal.
Coordino el plan anual de capacitación, alineado a necesidades del negocio y
cumplimiento normativo.
Aseguro el cumplimiento ante organismos regulatorios (IMSS, INFONAVIT,
FONACOT), reduciendo riesgos legales.
Lideré la implementación de la NOM-035, promoviendo el bienestar organizacional
asi como la certificacion de GPTW (Great Place To Work)
Gestiono y doy seguimiento a procesos legales laborales, minimizando
contingencias.
Impulso iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement del
personal.
responsabilidad sobre múltiples subáreas clave a nivel corporativo, coordinando 4
centros de trabajo adicionales, estandarizando políticas, procesos, y estrategias de
capital humano, garantizando consistencia operativa y cumplimiento
organizacional.
Defino e implemento estrategias para el cumplimiento de KPI’s organizacionales,
logrando mejoras en rotación, ausentismo y desempeño.
Estructuré y consolidé el departamento de RH, integrando funciones de nómina,
capacitación, relaciones laborales y seguridad.
Gestiono relaciones laborales y sindicales, incluyendo negociación y aplicación de
normativa vigente.
Implementé políticas y procesos organizacionales que fortalecieron la eficiencia
operativa y el cumplimiento legal.
Coordino el plan anual de capacitación, alineado a necesidades del negocio y
cumplimiento normativo.
Aseguro el cumplimiento ante organismos regulatorios (IMSS, INFONAVIT,
FONACOT), reduciendo riesgos legales.
Lideré la implementación de la NOM-035, promoviendo el bienestar organizacional
asi como la certificacion de GPTW (Great Place To Work)
Gestiono y doy seguimiento a procesos legales laborales, minimizando
contingencias.
Impulso iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement del
personal.
Formación:
Lic. en psicología
Habilidades profesionales y otras:
Dominio la administración integral de RH: nómina y prenómina (incluida bajo esquema a destajo para personal operativo), reclutamiento y selección masiva (contrataciones de más de 1,000 colaboradores), capacitación (DNC, DC-3, planes anuales, cumplimiento ante la STPS) y compensaciones (tabuladores, nivelaciones salariales, periodos de prueba).
fuerte dominio de relaciones laborales y derecho laboral: negociación y trato con sindicatos, restablecimiento de contratos colectivos, atención y seguimiento de demandas ante las juntas local y federal de conciliación, y aplicación del RIT y la LFT.
fuerte dominio de relaciones laborales y derecho laboral: negociación y trato con sindicatos, restablecimiento de contratos colectivos, atención y seguimiento de demandas ante las juntas local y federal de conciliación, y aplicación del RIT y la LFT.
Adicionalmente:
Conocimiento a fondo el cumplimiento normativo y las obligaciones patronales: IMSS, INFONAVIT, FONACOT, prima de riesgo, seguridad e higiene, y normas oficiales como la NOM-035 (riesgos psicosociales). Es Auditora Interna certificada en ISO 14001, 9001, 45001 e ISO/TS 16949, y ha trabajado hacia certificaciones como GPTW (Great Place To Work) y distintivos ESR, empresa incluyente y ética y valores.
