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La competencia por puestos atractivos en el sector de las TI es cada vez más dura, y un simple CV ya no basta para atraer la atención de un empleador. La carta adjunta - aquel instrumento, que puede distinguir al candidato entre las decenas de otros pretendientes. ¿Pero cómo escribir tal carta que funcione realmente? ¿Cómo evitar la trivialidad y crear el texto, que hará al reclutador aplazar todos los asuntos e invitarle a la interlocución?¿Cómo hacer una carta de motivacion? Comprenderemos juntos.
La carta adjunta es el documento personalizado aplicado al currículum vitae a la repercusión de la vacante. A diferencia del currículum vitae, que representa la enumeración estructurada de la experiencia, las prácticas y los logros del candidato, la carta adjunta es una posibilidad de mostrar la individualidad, contar de la motivación y explicar, por qué os acercáis idealmente a este puesto.Como hacer una carta de motivacion para un trabajo?
La carta adjunta cumple algunas funciones importantes:
Abre la motivación del candidato y su interés en el vacante concreto y la compañía
Subraya los aspectos más relevantes de la experiencia y las prácticas conforme a las exigencias del puesto
Muestra las prácticas comunicativas y el estilo de la comunicación del candidato
Las investigaciones muestran que los reclutadores y los HR-especialistas usan a menudo las cartas adjuntas para la selección de los candidatos en las fases iniciales. Una carta de presentación de calidad aumenta las posibilidades de éxito en una media del 30-40%, sobre todo cuando se trata de vacantes de IT esfere y puestos de alto nivel.
A pesar de la importancia de la buena carta de motivación adjunta, hay situaciones, cuando es necesario, y los casos, cuando es posible pasarlo sin. La comprensión de estos matices ayudará ahorrar el tiempo y concentrar los esfuerzos allí, donde traerán la devolución más grande.
La carta adjunta tiene que escribir:
A la repercusión a los vacantes de director financiero en las grandes compañías con los procedimientos formalizados del alquiler, especialmente en las corporaciones internacionales
Cuando en la descripción del vacante es directamente indicado a la necesidad de aplicar la carta adjunta
La carta adjunta puede ser no obligatoria:
En startups y las compañías pequeñas con el acceso no oficial al alquiler
A la repercusión a los vacantes a través de las conocidas o la recomendación
En las ciertas ramas, donde vale más la experiencia práctica y las prácticas concretas, que la habilidad de regalar (por ejemplo, en algunas especialidades técnicas)
Comprenderemos esta sección paso a paso, cómo componer la carta adjunta, que subrayaba sus lados fuertes e interesará al empresario. Conocéis, qué elementos son obligatorios, en qué orden más vale instalar y cómo conseguir la convicción en cada párrafo.
Antes de comenzar la escritura de la carta adjunta, es necesario pasar la investigación. La comprensión profunda de la compañía y el puesto permitirá ajustar el mensaje así que ello resonó con las necesidades y los valores del empresario potencial.
La carta adjunta debe tener la estructura precisa que facilita la percepción de la información. La estructura clásica incluye los elementos siguientes:
El encabezamiento Incluye la información de contacto del remitente y el destinatario, también la fecha de la composición de cada carta. En caso de la comunicación electrónica esta parte puede ser reducida.
El recurso es el saludo personalizado al destinatario concreto. Si el nombre del reclutador es conocido, se dirijan a él directamente: "Respetado José Antonio" o "Respetada María José". Si el destinatario es desconocido, usen el recurso neutral: "Respetados colegas" o "Respetado departamento del personal".
La introducción. El Primer párrafo debe instántaneamente captar la atención del lector. Comiencen de la instrucción precisa de la posición, a que pretendéis, y la fuente de la información sobre la vacante. Luego expliquen brevemente, por qué sois atraídos por este puesto y la compañía.
Es importante no simplemente enumerar los logros, sino mostrar su valor en el contexto del nuevo papel. Hagan el acento sobre los resultados y las partidas de nacimiento concretas del éxito. Si permite la experiencia, demuestran la sucesión en el desarrollo de la carrera y la lógica del tránsito a una nueva posición.
Personalización de la carta de motivacion empleo - la llave de su eficiencia. Hasta tener el modelo básico, es necesario adaptarse considerablemente a cada vacante concreta y la compañía.
Comiencen de la investigación de las exigencias específicas del puesto y los valores de la compañía. Revelan las palabras claves y las evita frases de la descripción de la vacante y los integran de forma natural en el texto de la carta de motivación efectiva .
La formalización correcta de la carta de motivación perfecta adjunta es más importante, que su contenido de tu carta. La representación profesional del documento testimonia la atención a los detalles y la relación sería al proceso de la búsqueda del trabajo.
Las recomendaciones generales del formateo:
Usen la letra de trabajo (Times New Roman, Arial, Calibri) la dimensión de 11-12 puntos
Sigan el intervalo único o de uno y medio interlineal
Allanen el texto por el borde izquierdo o por la anchura
Establezcan los campos estandartizados (2-2,5 cm de todas partes)
Limiten el volumen de la carta una página
Usen el encabezamiento profesional de la carta electrónica al envío de la carta adjunta por email (por ejemplo, "el Nombre el Apellido - la Posición [el número de vacante, si es])
El formato y la presentación del fichero: Si la carta adjunta sale en forma del documento separado, lo conserven en los formatos difundidos: PDF (es preferible, puesto que conserva el formateo sobre cualesquiera mecanismos) o DOCX.
La firma electrónica: al envío de la carta adjunta por el correo electrónico y número es oportuno usar la firma profesional que incluye:
El nombre Completo
El Número de teléfono
La Referencia al perfil profesional en LinkedIn (si es)
La Referencia en portfolio o el sitio personal (para las profesiones creadoras)
La coordinación del currículum vitae: la Carta adjunta y el currículum vitae deben verse como el juego único de los documentos. Usar la formalización igual de los encabezamientos, las letras y el estilo para los dos documentos causará la impresión de la presentación bien pensada y profesional.
La carta adjunta es su posibilidad de hacer la primera impresión al empresario todavía antes de la interlocución. La carta idealmente estructurada subraya ventajosamente su experiencia laboral, la motivación que capte la atención y la conformidad a las exigencias de la vacante.
Primero algunas proposiciones de la carta de motivación que capte adjunta tienen el significado decisivo - determinan, si continuará el reclutador la lectura o echará su demanda a un lado. La introducción ideal debe ser lacónica, informativa y que suscita el interés.
Comiencen de la instrucción precisa de la posición, a que pretendéis. Luego expliquen, de dónde habéis conocido sobre la vacante es una información útil para el HR-departamento, que ayuda a estimar la eficiencia de los distintos canales de selección de personal. Más bien, describen brevemente, por qué sois atraídos por este puesto y la compañía.
Los ejemplos de los párrafos eficaces de introducción:
Para la posición en la esfera del marketing: "el Logro impresiona de su compañía 30 %-s' crecimientos de la reconocibilidad de la marca en último año y testimonia una alta competencia de la orden de marketing"
La parte básica de la carta de presentación adjunta debe convincentemente mostrar, por qué sois el candidato ideal al puesto. Es necesario establecer aquí el enlace preciso entre sus competencias y por las exigencias de la posición, habiendo reforzado las afirmaciones por los ejemplos concretos de la experiencia profesional.
Effectivamente usar el método STAR (Situation, Task, Actionresult) para la estructuración de los ejemplos carta de motivación trabajo:
La Situación: el contexto, en que trabajabais
La Tarea: el problema o la llamada, con que os habéis encontrado
La Acción: que concretamente habéis emprendido para la decisión de la tarea
El Resultado: que cambios positivos han pasado gracias a sus acciones
El ejemplo de la parte eficaz básica:
"El análisis de la descripción de la vacante permite distinguir algunas exigencias claves al dirigente de los proyectos en su compañía: la experiencia de la introducción Agile-metodology, las prácticas de la dirección de las órdenes distribuidas y la habilidad de cooperar effectivamente con los clientes."
Comiencen el párrafo final de la confirmación del entusiasmo acerca de la posibilidad del trabajo en la compañía. Expliquen, cómo sus prácticas y la experiencia pueden contribuir al logro de los objetivos de la organización: "Está seguro que mi experiencia en la esfera del marketing digital y el pensamiento analítico me permitirá effectivamente contribuir al crecimiento de la reconocibilidad de la marca de la compañía y la ampliación de la base de clientes".
Eviten en la conclusión:
La insistencia Excesiva ("le comunicaré con seguramente en los próximos días")
La Incertidumbre ("Espero, examinen mi candidatura")
Las Discusiones de las esperas de salario (si esto no era directamente pedido)
Las formulaciones demasiado largas - la conclusión debe ser lacónica
Para la posición del especialista: "Con el entusiasmo examinó la posibilidad de juntarse a la orden ' las decisiones De innovación ' en calidad del analítico de los datos de contacto y aportar la contribución al desarrollo de sus instrumentos analíticos. Agradezco por la atención a mi candidatura y estaré contento de discutir los detalles de la posición cuando le venga bien. Conmigo es posible comunicarse por teléfono o por el correo electrónico hose@email.com."
La carta adjunta bien escrita sube considerablemente las posibilidades para la recepción de la invitación para la interlocución, mientras que las faltas típicas pueden reducir los esfuerzos al cero. Es importante ser breve, concreto y adaptar el texto bajo cada vacante, evitando los lugares comunes y el trámite excesivo. La observación de estas recomendaciones le ayudará a crear una fuerte carta, que hará la impresión positiva al empresario.
Aquí algunos consejos prácticos, que ayudarán su carta adjunta separarse:
Adapten la carta bajo cada vacante — estudien con atención las exigencias de la compañía y subrayen aquellas prácticas y las cualidades, que son más actuales para el puesto concreto.
Ser concreto — en vez de que las afirmaciones generales indiquen los logros reales, las cifras y los ejemplos, que confirman su experiencia.
Muestran la motivación sincera — expliquen, por qué sois interesados por esta compañía y que sois inspirados por el papel propuesto.
Siguiendo estas recomendaciones, podéis crear la carta, que atraerá la atención y se distinguirá ventajosamente de las decenas de las repercusiones tipo.
Las faltas difundidas en la carta adjunta son: una comunidad excesiva, la duplicación del currículum vitae y la ausencia de la adaptación bajo la vacante concreta. Es importante evitar también el ortográfico y los errores gramaticales, puesto que causan la impresión de la negligencia y bajan la confianza del empresario.
Para que la carta adjunta sea original y eficaz, es importante evitar las frases hechas y el clisé. Comiencen de la entrada brillante, que enseguida mostrará su motivación y el interés en la compañía concreta.
Préstamos también la atención se ahogó el estilo de la carta — debe ser vivo, pero además profesional. Usen los datos concretos: indiquen los logros, la cifra, los ejemplos de los proyectos en que participáis. Adapten obligatoriamente la carta bajo cada vacante: mencionan las exigencias claves de la descripción muestren, cómo les corresponden.
No pierda la oportunidad de causar una primera impresión. Recuerda: mientras que un currículum cuenta la historia de tu pasado profesional, una carta de motivacion ejemplo presentación puede abrirte las puertas de tu futuro profesional.
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