Arreglista musical con experiencia mínima en Quito
- Salario: 816-1428 USD
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Arreglista
- Fecha de publicación:hace 1 día
- Fecha de caducidad de la vacante: 01-01-2027
Bravo Selección Cía. Ltda. está en proceso de selección para cubrir la vacante de arreglista musical en una empresa cliente ubicada en Quito.
La posición requiere trabajo presencial con un horario fijo de lunes a viernes, desde las 9:00 hasta las 17:00 horas, sin posibilidad de teletrabajo. El candidato seleccionado será responsable de crear y modificar arreglos musicales para distintos proyectos, asegurando la calidad sonora y adaptando los arreglos a diversos géneros y formatos musicales solicitados por la empresa. Se exige un mínimo de un año de experiencia comprobable en arreglos musicales, así como un dominio avanzado de software especializado en edición y producción musical, incluyendo herramientas como DAWs (Digital Audio Workstations) y plugins de audio.
Además, es fundamental que el candidato tenga habilidades para trabajar con distintos estilos musicales y formatos, desde música instrumental hasta producciones digitales. Para postular, es imprescindible contar con cédula de identidad ecuatoriana o visa de trabajo vigente que permita laborar legalmente en el país. El rango salarial ofrecido para esta posición está entre 816 y 1.428 dólares estadounidenses mensuales, de acuerdo con la experiencia y habilidades del candidato.
Los interesados deben contactar a la empresa vía telefónica o WhatsApp al número +593 916785461 y enviar su currículum vitae actualizado para iniciar el proceso de selección.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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