Especialista en SMM con experiencia en marketing digital en Bogotá
- Salario: 2964000-5190000 COP
- Ubicación: Colombia (Bogotá)
- Área - Puesto: Especialista En Smm
- Fecha de publicación:12-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 11-12-2026
Empresa industrial ubicada en Bogotá requiere especialista en Social Media Marketing (SMM) para gestionar y optimizar campañas publicitarias en diversas redes sociales, realizar análisis detallados de métricas y tendencias, así como generar contenido digital atractivo y pertinente para diferentes plataformas. El puesto es presencial, con un horario laboral de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas, con una jornada completa de trabajo que incluye pausas establecidas por la ley.
Se solicita que el candidato tenga un mínimo de 1 año de experiencia comprobable en marketing digital, específicamente en la gestión de redes sociales y en el uso de herramientas para análisis de datos y métricas, tales como Google Analytics, Facebook Insights, entre otras. Es indispensable que los interesados cuenten con cédula de extranjería o permiso de trabajo vigente en Colombia para poder desempeñarse legalmente en el cargo.
El salario ofrecido para esta posición oscila entre 2.964.000 y 5.190.000 pesos colombianos mensuales, valor que será definido en función del nivel de experiencia, competencias técnicas y aportes que el candidato pueda ofrecer a la empresa.
Los interesados en postularse deben comunicarse por teléfono o WhatsApp al número +57 3031053048. Se recomienda enviar la hoja de vida actualizada para facilitar la evaluación del perfil y la posterior convocatoria a entrevistas.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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