Director/a Corporativo/a — Firma de consultoría, Quito

Director/a Corporativo/a — Firma de consultoría, Quito

Alta dirección - Directores

  • Salario: 1788-4080 USD
  • Ubicación: Ecuador (Quito)
  • Área - Puesto: Director Corporativo
  • Fecha de publicación:12-10-2026
  • Fecha de caducidad de la vacante: 11-12-2026
Cedeño Consultores Cía. Ltda.

Empleador directo · en layboard desde 26.09.2026

Persona de contactoCedeño

Persona de contacto: Cedeño

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Cedeño Consultores Cía. Ltda., firma de consultoría empresarial con amplia trayectoria en el mercado ecuatoriano, convoca a profesionales para ocupar la posición de Director/a Corporativo/a en su sede de Quito. El objetivo central de este cargo es liderar la gestión estratégica y operativa de la organización, fortaleciendo la estructura directiva, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales y optimizando los procesos internos para mantener altos estándares en la prestación de servicios de consultoría.

Misión del puesto: El/la Director/a Corporativo/a tendrá la responsabilidad de definir, implementar y supervisar la estrategia global de la compañía. Esto implica desarrollar planes estratégicos a corto, mediano y largo plazo, estableciendo metas y objetivos alineados con la visión institucional. Deberá coordinar la asignación y administración eficiente de los recursos humanos, financieros y tecnológicos, promoviendo el crecimiento sostenible y la rentabilidad de la empresa. Entre sus funciones se incluye la identificación, evaluación y gestión de riesgos corporativos, así como la toma de decisiones basada en análisis de datos y en la evaluación de impacto financiero y operativo. Será responsable de impulsar la mejora continua de los procesos internos, liderar iniciativas de innovación y transformación organizacional, y asegurar el cumplimiento de normativas legales y regulatorias aplicables al sector. Además, representará a la firma ante clientes corporativos, organismos regulatorios, socios estratégicos y en eventos institucionales, gestionando relaciones clave para el posicionamiento de la empresa.

Requisitos: - Título universitario de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial o campo afín, debidamente registrado en la SENESCYT. - Estudios de posgrado concluidos: maestría o especialización en dirección, gestión empresarial, administración estratégica o áreas relacionadas. - Experiencia comprobada mínima de 7 años en cargos de dirección general, gerencia corporativa o posiciones ejecutivas en empresas de consultoría, servicios profesionales o sectores afines, con historial de liderazgo en proyectos de transformación organizacional. - Habilidad demostrada para gestionar equipos multidisciplinarios, coordinar áreas funcionales y liderar procesos de cambio organizacional. - Dominio avanzado de herramientas de análisis financiero, elaboración de presupuestos, gestión estratégica, indicadores de desempeño (KPIs) y sistemas de información corporativa (ERP, CRM, BI).

Condiciones laborales: - Contrato indefinido a tiempo completo, con régimen presencial en oficinas ubicadas en Quito. - Jornada laboral de lunes a viernes, en horario de 08:30 a 18:00 horas, con una hora para almuerzo. - Remuneración mensual bruta entre 1.788 y 4.080 USD, determinada según la experiencia profesional y las competencias acreditadas. - Para candidatos extranjeros, es obligatorio presentar cédula de identidad ecuatoriana o visa de trabajo en vigor.

Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida actualizada y carta de motivación al correo electrónico [email protected], indicando en el asunto "Director/a Corporativo/a".

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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