Fotógrafo con experiencia en Lima
- Salario: 1908-3348 PEN
- Ubicación: Perú (Lima)
- Área - Puesto: Fotógrafo
- Fecha de publicación:11-10-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 10-12-2026
Flores Servicios E.I.R.L., ubicada en Lima, está en búsqueda de un fotógrafo con experiencia mínima comprobable de un año en el sector de arte y entretenimiento. La posición requiere trabajo presencial en las instalaciones de la empresa, con un horario fijo de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, sin posibilidad de teletrabajo. El candidato seleccionado será responsable de capturar imágenes de alta calidad para proyectos artísticos, eventos culturales y actividades relacionadas, además de realizar edición básica de fotografías para su entrega final.
Es imprescindible que el postulante posea carné de extranjería o un permiso de trabajo vigente que le permita laborar legalmente en Perú. Se valorará especialmente la experiencia en el manejo de cámaras digitales profesionales, conocimiento en técnicas de iluminación y composición, así como habilidades básicas en software de edición fotográfica para ajuste de color y retoque.
El salario mensual ofrecido varía entre 1,908 y 3,348 PEN, dependiendo de la experiencia previa y las competencias demostradas durante el proceso de selección. Los interesados en esta oportunidad deben postular contactándose vía llamada telefónica o mensaje por WhatsApp al número +51 972887633. Además, es obligatorio enviar un currículum vitae actualizado para que el equipo de recursos humanos pueda evaluar detalladamente el perfil del candidato.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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