Desarrollador/a Senior de Videojuegos — Presencial, Quito

Desarrollador/a Senior de Videojuegos — Presencial, Quito

IT-esfera

  • Salario: 1788-4080 USD
  • Ubicación: Ecuador (Quito)
  • Área - Puesto: Desarrollador De Juegos
  • Fecha de publicación:21-09-2026
  • Fecha de caducidad de la vacante: 20-11-2026
Grupo García S.A.

Empleador directo · en layboard desde 04.09.2026

Persona de contactoGarcía

Persona de contacto: García

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Grupo García S.A., corporación multinacional con amplia presencia en el sector tecnológico y especializada en el desarrollo de soluciones digitales, abre proceso de selección para incorporar un/a Desarrollador/a Senior de Videojuegos en su sede principal ubicada en Quito. Este puesto está orientado a profesionales con trayectoria consolidada en la creación, optimización y mantenimiento de videojuegos de alto impacto, con capacidad demostrada para liderar procesos técnicos, coordinar equipos y participar activamente en proyectos de alcance internacional.

Misión del puesto: La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de diseñar, desarrollar e implementar videojuegos innovadores, asegurando que cumplan con los más altos estándares de calidad, rendimiento, estabilidad y experiencia de usuario. Será responsable de supervisar la integración de funcionalidades avanzadas y nuevas tecnologías, colaborar estrechamente con los equipos de arte, diseño y aseguramiento de la calidad (QA) para garantizar la correcta integración de assets, efectos visuales y sonoros, así como la optimización de recursos gráficos y lógicos. Deberá definir y documentar la arquitectura técnica de los proyectos, establecer buenas prácticas de desarrollo, liderar la revisión de código y participar en la identificación y resolución de problemas complejos. Además, tendrá un rol activo en la formación, acompañamiento y supervisión de los perfiles junior del equipo, promoviendo el desarrollo de habilidades técnicas y metodológicas.

Requisitos: - Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Computación, Multimedia o carrera afín, expedido por una universidad reconocida y legalmente habilitada. - Experiencia profesional mínima de 5 años en desarrollo de videojuegos, incluyendo al menos 2 años liderando módulos, equipos o funcionalidades de alta complejidad técnica. - Dominio avanzado de motores de videojuegos como Unity (C#) y/o Unreal Engine (C++), integración de assets, optimización de recursos y creación de sistemas interactivos complejos. - Conocimientos sólidos y actualizados en lenguajes de programación relevantes (C#, C++, Python), así como en metodologías ágiles de gestión de proyectos (Scrum, Kanban). - Experiencia comprobada en gestión de proyectos, integración continua, uso de sistemas de control de versiones (Git), despliegue de builds y colaboración con equipos multidisciplinarios (arte, sonido, QA, diseño).

Condiciones del puesto: - Contrato indefinido a tiempo completo, con incorporación presencial en las oficinas de Quito. - Jornada laboral de lunes a viernes, de 08:30 a 17:30 horas (40 horas semanales). - Retribución mensual entre 1.788 y 4.080 USD brutos, determinada según experiencia, conocimientos y grado de especialización. - Para extranjeros/as: es imprescindible presentar cédula de identidad ecuatoriana o visa de trabajo vigente en el momento de la contratación.

Las personas interesadas deberán enviar su currículum vitae actualizado y una carta de motivación al correo [email protected]. El proceso de evaluación de candidaturas se realizará de manera confidencial y en cumplimiento de la normativa vigente de protección de datos personales.

Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.

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